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選考を受けるにあたって、第一屋製パンの商品を購入することをお勧めします。またどの職業でも製パンについての知識はあった方が良いかもしれません。面接では生産本部の方からキャリアプランや、志望理由、今までに挫折した経験、ストレスの解消法、なぜ商品開発がしたいのかなど聞かれました。それを考えるためにも他の製パン企業の情報から考えると具体的にできると思います。製パンのことを学ぶためにも業界トップの山崎製パンのホームページでから情報を得て比べるといいです。
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6時間仕分けをやったあと、配送のためにパン箱を積むのは、身体がつらい。はじめのうちは、仕事の量をこなすのが難しく、精神的につらい思いをする。指先が熱をもって、痛くて眠れない日もある。保冷材で冷やしながら、眠る必要がある。夜勤の仕事なので、昼間予定がある時は、身体がだるくて大変だったりする。肩や腰を痛めないように気を付ける必要がある。
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パンの配送の仕分け。自分のペースで仕事が出来るのは良い。肉体労働なので、多くの人が体重が減って、やせることができている。箱の扱いが上手になる。個数を扱うので算数に強くなり、ボケ防止の効果も期待できる。仕事の方法について、個人個人のやり方を尊重してもらえるのは良いと思う。従販で、パンやケーキをもらったり買ったりできる。社員食堂で安くておいしい食事ができる。仮眠のできる休憩室やシャワーなど、設備が整っている。
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職場毎で異なるが、気の合う人がいれば楽、てのはどこの会社でも同じ。生産現場には外国人研修生も多くいるが、ニュースで上がるようなパワハラ等のトラブルは、聞いたことはない。 むしろ現場では、日本人のパートさんをどれだけ味方に着けられるかで過ごし安さが決まる。
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パンをたくさんもらえます。余ったものやサンプル品、食パンもあります。家計に大助かりです。健康診断は当然ですが年齢によってエコー検査が受けられたり人間ドックの補助があったりします。パートも賞与があります。多くはないけど。
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1年に1度昇給機会があります。誰でも自動的に上がる印象です。私の先輩は10年勤めて基本給が新卒の時と比べて1万円ぐらい上がったと言っていました。賞与は夏と冬の年2回です。賞与は1回あたり、1ヶ月分の基本給より少し少ないぐらいです。借り上げ社宅制度があります。
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コロナ対策と称して在宅勤務制度が設立されました。会社としてはあまり在宅勤務に前向きではない印象で、2020年は緊急事態宣言発令中だけ、一部の人が在宅勤務をしました。宣言解除とともに毎日出勤だったようです。紙の書類や印鑑をメインに使っているので、リモートワークはしにくいです。
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・北関東エリアのグループリーダーとして7人の営業員を統率している。流通を得意先とした営業活動が主な仕事内容で、各営業員の担当チェーン、及びエリア全体の目標達成に対するアドバイス、指導が任務であり、達成させた時、チームとしての喜びや自己満足がやりがいとなっている。
良い点があるとするならシフトの希望はほぼすんなり通り土日祝も休める事かと思う。後、ピザを生地…続きを見る
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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