伊藤ハムの新入社員教育について

その他の回答（2件）

• 他の方も言ってるとおり、社会人に必要な最低限の知識を学ばせるためには、新人研修ほど絶好の機会はないですよ。 社会人になったといっても、みんながみんな最初から名刺交換であったり、企業の強みや特徴、商品に関する知識なんて何もわからない状態。 それを学ばせるには研修以外方法はないと思いますよ。 書面でまとめて渡されたって誰も覚えることはできないでしょうしね。 それに研修っていろんな人と話す機会があるから、その中で自己啓発であったり積極性を身につけるきっかけをつくることができると思います。 仕事をするうえで、常に自らに成長目標を描くのは絶対に欠かせないことです。 研修って自分を見つめなおしたり、さらに頑張ろうという向上心をあおってくれるものだと思うので、やる、やらないではかなり大きな違いがあると思います。

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  回答日2013/05/01 18:47:18

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  hxt********さん

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• 質問者さんがすでに社会人として何年も働いている方であれば、その考えはかなり間違っていると思います。 （もちろん学生であっても考え方としては間違っているのですが・・・） はやく業務をこなす＝新人研修を廃止する、というのは違うと思います。 誰だって基盤となるものが必要であり、その基盤を作り上げるためにあるのが新人研修です。 研修は新人に限らず、転職者であっても受けさせるところはあります。 もちろんインターンなどで他の人と比べて早い段階から、会社の一員として業務をこなしているのであれば仕事は早いです。 ただ、そうであっても社会人としての基礎を身につけなければいけません。 そういう意味でも研修って非常に重要なものとなるので、覚えておくといいですよ。

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  回答日2013/05/01 18:45:50

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  blo********さん

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