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労働基準法の抜け目を上手く利用していると感じた。例えば、36協定で週5日、計40時間を超えてから残業代が会社から従業員に支払われる。ということは、土日休みで月~金曜日が出勤の場合、月、火曜日が2時間ずつの勤務だとすると、水~金曜日が12時間の勤務だとしても、水~金曜日の8時間を超える労働に対しては残業代をつけなかった。だから、身体は疲弊するがその対価は法律上支払われることなく超過勤務があるにもかかわらず残業時間が少ないといった働き方が生まれているのだと感じた。
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初日からただひたすら食器洗浄をするので、成長も何もないと思います。また社員さんがいないこともあるので、パート従業員同士で協力して仕事をする感じです。なのでイレギュラーなことがあっても、すぐに社員さんに相談することができないことがとても不満でした。もう少しその辺りのことをなんとかできれば良かったのにと思います。
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下げられた食器や調理器具をまず手洗いしてから乾燥機にかけて、乾いたものからどんどん元あった場所に戻す作業です。もくもくと仕事をするのが好きな人には向いているかもしれません。私は単調な作業が好きだったので嫌いではありませんでした。
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残業時間は多いが、年収のところでも述べたように、残業が多い日があれば別日で調整されるので日によっては通勤時間が往復2時間で勤務時間が1時間という帳尻の合わせ方をする場合もあるため、プライベートが確保しにくい。
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繁忙期以外はシフト制ということもあり休みは取りやすい。ただ、同じ事業所内に好きなように休みを取りまくる同僚がいたら誰かがその人の尻拭いをするようやシフトを組まれることがある。
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汚れた皿や、食洗機から上がってくる皿を重ねて運んだり、食洗機に入れていくのがメインのお仕事でしたが、女性にとっては体力的にけっこうハードでした。その他いろいろな雑務をこなさなくてはならず、職場に慣れるのに時間がかかりました。また、当時は荒っぽい社員さんが多く、ピリピリした雰囲気が全体に漂っていた記憶があります。それはわたしのいた職場だけかもしれませんし、その後もっと状況は良くなったかもしれません。
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職場の人間関係は良かったです。若い人が多く愚痴を軽い気持ちで言える良い職場でした。 ユーモアのある人や個性的な上司もいましたが、空気がギスギスすることもあまりなく、嫌味を言うお局のような人もいなかったので、入社してすぐに辞める人はいましたが(仕事のイメージが違った等)3ヶ月続けば、大体は定着していました。
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給料の上がり方は並みの企業とも言えないが最低限の生活ができるくらいにはもらえる。役職が上がればそれなりに給料は上がるがそれと同時に責任や業務量が劇的に増える。
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