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年中求人誌に掲載されており、仕事が続かない、常に人員不足と思われやすい状況です。面接は書類と面談が2回ありました。1回目は事業所の管理者、2回目はさらに役職が上のエリア長など複数面談でした。場所が確保されていないのか顧客や他職員の声や物音がつつぬけなホール横個室での面談でかなり気が散ります。音楽や歌が聞こえてきて面接相手の質問が聞こえず焦りました。
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当たり前ですが志望動機ややりたいこと、今後について考えも聞かれました。過去の活動など性格も聞かれます。綺麗な仕事ではないので抵抗ないのかなども聞かれました。聞きたいことありますかと最後に逆に質問させてくれましたのでいろいろ聞く機会はあってよかったです。入社後に知りましたが選考に影響あるかはわかりませんがただのパートやたまたまその日に出勤している人に面接にきていた先程の人どう思う?採用した方がいいかな、やだ?とか管理者が聞いている場面に出くわしました。パートの人にも愛想よくした方がいいですね。
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