出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレード制と、派遣先の単価で決定します。上司の評価などの煩わしい昇給項目などはなく、システム化されているため、実力と実績が伴えば、30代で年収1000万も可能です。30代で到達出来る割合は低いですが。 福利厚生も充実しています。
グレードシステムを採用しており、売上や時間単価により評価されます。もちろん客先の業績に左右される比率は高くなりますが研修制度やグルーブmthなどが積極的に実施されているので、自己スキルupする機会が定期的に得られる事が可能です。若く、ヤル気のある人は十分平均的な年収を超える事は難しくないと思います。また福利厚生も充実していて、時代に合わせ柔軟に変化しているところも感心します。その他、必要な情報はすべて自社イントラにこうかいされているので不安なく働く事が可能です。
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福利厚生は大企業ということもあって非常に充実している、また残業代もしっかり出る上、有給は消化するよう勧めてくれる。 営業担当がしっかりしており、しっかりとエンジニアの長所をお客様先に伝えてくれることで、自分にあった派遣先に行くことが出来る。最初の派遣時は特化した技術も身についていないため、自分の希望にそぐわない場所に派遣される可能性があるが、それを除けば非常に手厚く、充実していると感じる
エンジニアとして社内のシステムやHW/SWでの困りごとに対応できるので、様々なことに対して携われるのが自分の成長に繋がってきております。 また、自分一人のやるべきことが決まっており、やらなければならないので責任を持って取り組むことが要求されて日々、緊張感を持って取り組むことができます。 また、マニュアルもある程度整っており、それを元に作業ができることと、それ以外で何か困っている場合は周りの人に連絡や相談をすることができるので、チームとして助け合える環境が素晴らしいと感じております。
復帰中の人間関係はとても良いとは言えない。復帰者が多数いると、殺伐した雰囲気で研修という自己学習を行わないといけないので、とても苦痛である。モチベーションはもって一か月ぐらい。復帰してすぐの人ほど決まりやすいが、一か月以上復帰なると気持ち的にも落ち込んでくる。 自ら動いて営業をかけないと次の仕事を持ってこれない時がある。多方面へのコネクションを十分に保つ必要があると考える。
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