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ホールディングス制を敷いており複数の子会社にて成り立っています。 基本はオーナー企業(上場はしているが)のためトップからの意思や決定が反映されることが多い環境です。 女性の割合も多く産休や育休の取得はしやすい環境かと思います。また、ワークライフバランスですが配属される部署及び繁忙期に比例してバランスが崩れてきます。 例えば営業部署であれば運営等もこなす場合、必然的に月末や決算月が多忙になります。 本部機能としては、例えば人事労務部署であれば締日である10日前後、経理部門は月末前後と多忙な時期が分かれてしまいます。 そのため配属部者によってバランスの取り方が異なってくるため、その時の状況判断等を小まめにしておくと良いと思います。
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高齢者が年々増加しており、これからも成長しかない業界だと思います。頑張れば頑張った分だけ評価してもらえるので、キャリアアップして年収を上げる希望が持てます。50代から介護職を始め、正社員になった人もいます。
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コロナ禍にはいり、設備面でかなり早い段階でで準備・整備が進められたこと。システム導入やテレワーク手当も冠企業ほどではないが、対応が早かった。テレワークできるグループ会社・部署・職種にとってはかなりありがたいことだと思う。導入当初は活用法などを社長自ら発信されていたので良かったと思うが、会長がテレワークに批判的なため発信されなくなったのが残念。
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全体的に重い雰囲気の会社。トップダウンの為、あれこれやらされてる感が強い。 入り口でおはようございますと言った後に上司の前で再度あいさつをするのが決まりで違和感しかない。そう言った面で細かく、やらないと注意される。気持ちが悪い社風がある。 また営業にやらされる業務が多く、アナログな作業が多い。DX商材を販売しているが、社内のDX化はできていない。
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福利厚生については何か外部との関係性で利用できるものは利用するという感じで、社員が何を望んでいるかというような 事は考えていないようです。 また、給与に関しても過去3回ほど、なんじゃそりゃというような理由で一律下げられた事があります。 逆に上げるという話については、過去2回ほど検討するとか、こういう風に考えているなどという話を 社員向けにされたことがあるが、その話が現実化されたことはありません。
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中途入社。他の教育業界からの転職。教育業界にありがちな閉塞感はなく、営業中心。教育業界には、営業が嫌いな人が多いが、営業を仕事の中心に置いている為、他の会社とは雰囲気が異なり、営業ベースで仕事が進む。他の支店のことは分からないが、人間関係も良好で、労働環境も良かった。顧客層が、けっして悪くないため、一般の営業職とは違い、ずっと仕事がやりやすいが、逆に、BtoBの仕事とは、まったく異なる為、向き不向きはある。接客業が好きな方であれば、とても良い職場になると思いますが、完全にビジネスライクな仕事をしたい場合は、向かないと思います。
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家で介護をしなければならない身であったが、なかなかうまく時間の調整ができなかった。但し、これは私事であり、営業職としては仕方ない部分もあるとは思う。一般的な営業職に比べれば、居心地が良い職場ではないだろうか。家庭の事情持ちは、避けたほうが良い会社かもしれませんが、どの会社でも、難しいですよね。
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