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親会社の意向が強いと感じる。どの企業もそうですが、ゴルフ場の事は後回しにされているとも感じている。売上、利益、経費削減が第一という印象が最近強い。自分も含めゴルフ場のスタッフは決して選抜され勝ち抜いて来た人材ばかりではなく、実力以上の事を求められても達成できるわけがない、それを知ってか知らずかは分からないが、多くを求めすぎる。せめて待遇面が良ければいいのだが、特に給与、時給は上場企業の会社としてはかなり不満を感じている。その中でやる気がでない事は誰でも分かりそうだが。
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年俸制で14か月分を12か月でしはらいます。30時間の残業こみです。 給料が低すぎる。部下の残業代出たら呼び出しです。あんな頑張ってるのにひどいです。賞与なし、手当てなし、親会社の社員さんとは扱いが違う。せめて夏と冬の賞与があれば皆頑張れる。20年働いてきて今さらですが給料に不満をもちました。いままで全力でやっていたので見えてなかったです。PGMは給料安いと有名らしいです。本当の話し高時給のバイトしていたほうが良い収入がえられますよ、責任ばかり大きくて報酬がこれっぽっちじゃ普通の人なら不満がたまるの当たり前のですよ、43で手取り25です。
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友達感覚ではないが、少し緊張感に欠ける雰囲気ではある。コミュニケーションという点では良いが、企業として少しはピリッとした緊張感をもって業務に取り組んでもらったほうが、作業効率も高まると思う。 あまりにも距離感が近いため、プライベートと仕事の線引きがあいまいになってしまう危険性がある。
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入社後、15日で突然出社して来なくなった20代の社員のケースですが、夜はコンビニでダブルワークしていたらしく、毎日の出勤が時間ギリギリ。(遅刻もあり)。昼は、弁当を食べた後、昼寝。そして、熟睡し決められた時間に仕事に参加できない等、本職場でのインカムの少なさが問題と思います。
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高卒者しかいない、また、世間知らずの自分がNo1と勝手に思い込んでいる人がが多いせいか、考えが考えが絶対正しいと思い込んでいる職場。 同僚の事を「何々ちゃん」と呼ぶ、まさに時間が止まっている昭和の会社です。 臨機応変な対応とをして下さい。と、曖昧な指示が多く、人によってオペレーションが違うため、疲れます。
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お客様のゴルフバックを運搬し、指定の時間、指定のメンバーに分けて、カートに積む下ろす作業です。お客様がゴルフプレイ終了後にクラブを清掃し、保管場所への運搬、手渡しを行います。 良い点は、サービスを提供したときにお客様から感謝されること 不満な点は、忙しさが集中したときでも仕事が専業化されており、応援等が全くなかったこと
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多くの女性の方、しかも高齢者の方が就業されております。もともとキャディさんとして採用され、現在はセルフ主体のため、ポーター業務を行っております。体力的には厳しくなれた方でないと務まらないと思います。
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マニュアルが無い為、マイルールで仕事をしていて、臨機応変に対応しろ!と言われても、判断出来ないケースが多数ある。 「退職は1ヶ月前迄に申請すること。」と、雇用契約書に記載があるのにも関わらず、いやな事があったりすると、翌日から出社して来なくなる従業員が、この2年間で自部門だけで5名おり、それを許してしまう体質がある。
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