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結婚後、派遣として働くのはどう思いますか？ 11月に入籍を予定しています。計画では来年の秋、冬には妊娠したいと考えています。

現在は正社員で働いているのですが、子供ができた時のことを考えると今の職場で働き続けるのは業務内容的に厳しいのですが(産休育休はとれますが、実績は5年以上前に1人だけ、復帰後すぐに辞めてしまったそうです)続けるという選択もゼロではありません。 そこで①転職をするか、②派遣として働くか、③今の会社で働き続けるか、という３つの選択肢で迷っています。 ①いい仕事が見つかれば転職が1番いいと考えています。しかし、面接が苦手なのですぐ決まるかというと不安があります。なかなか決まらず半年間ニートなんて期間もありました。また働いてみたら続かない、なんてこともあり得るので悩んでいます。 ②テンプスタッフやリクルートスタッフィング等の大手に所属すれば産休育休も取れると知って魅力的に思いました。面接がほぼない、というのも私にとってはかなりメリットです。ただ仕事が数ヶ月で変わってしまう点や正社員でしか働いたことがない私にとって不安な面も多いです。 ③今の会社は残業ほぼ0、土日祝完全休み等条件に文句は全くないのですが業務内容が少々ハードなのと、社長夫人が結構キツい方なので産休育休を取ることをあまり良く思っていなさそうで、さらに復帰後時短で働く時に冷たい目で見られそうなことが引っ掛かっています。転職するめんどくささ等がないことはかなりメリットではあるのですが、絶対働き続けたいと思える会社でもなく、、、。 という具合で結構迷っています。 何かアドバイスいただけたら幸いです。よろしくお願いします。

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質問日2021/06/09 13:35:35
回答終了
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回答数4
閲覧数1059
お礼0
知恵袋ユーザーさん
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回答（4件）

  • ベストな選択は①ですよね。 ②については、産休育休は法規定ですからありませんとは言いませんが、実際に取得している人は少数派です。多くの場合、妊娠がわかると派遣先は終了しますし、次を探すと言ってもわざわざ妊婦さんを選ぶ派遣先は皆無に近いでしょう。 面接ですが、長期案件なら無い方が稀でしょう。もちろん、面接とは言わずに顔合わせ、職場見学などと言っていますが、事実上の面接です。 個人的には、②を選ぶぐらいなら③の方がずっといいと思いますけどね。

    回答日2021/06/09 16:31:19
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  • ① メリット 産休育休の実績が多い会社に行ければ、長く働きやすい。 デメリット コロナ禍なのですぐ決まるか分からない ② メリット やりたい仕事を選びやすい デメリット 育休後、戻れる職場がなかなか決まらない場合、保育園が決まっていても復職出来ずに保育園退園。専業主婦に戻り1から子持ちで就職活動のリスク (特に今春はなかなか派遣先が決まらず、育休復帰したのに戻れずに、激戦区の中やっと決まった保育園を泣く泣く退園している方がすごく多いようです) ③ メリット 知っている仕事だから覚え直すことが無い 土日祝休み デメリット 復帰後がいろいろと理解が無く大変そう という感じですかね。 私なら①→③→②にします。

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    回答日2021/06/09 13:55:07
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  • うーん、①じゃないですかね？ ②は違うサイトでテンプに所属していた方が「出産手当を受給したいと言う理由のみで契約は更新できない」と言われ、あと１ヶ月在籍していれば手当がもらえたところ退職となったと言ってました。 派遣会社は正社員よりも気楽に入社できる分、正社員ほど会社から大切にはされませんのでここらへんも考慮した方がよいかと。

    回答日2021/06/09 13:49:56
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  • 予定はあくまでも予定でしかなく、現実はどうなるか分かりません。 先のことをお考えになるのは計画的で良いことだと思いますが、もう少し先になって、お友達に相談されてはいかがでしょうか？

    回答日2021/06/09 13:41:47
    なるほど1
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