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コロナ禍以降、システム的にはリモートワークをやれる状態にはあるが、使えるかどうかは各支社のトップの考え方次第。リモートワークをやる場合は申請やらその日の仕事の報告書を提出するような決まりはあるが、しっかり守ろうとする上司、面倒なので有事の時だけに限る上司、申請ルールなど無視して日常的に活用する上司と様々。
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支社に依るかもしれないが日中は広告営業と取材に出ないといけない雰囲気で、支社には戻りづらい。しかしながら、日中の時間の使い方は自由なので休み時間を多く取ろうと思えば取れる。数字が稼げていて取材も問題なくやりくりできれば日中はゆっくりしていても問題はない。平日休みを取ることが多いので、役所関係の手続きなどがやりやすい。
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昇進の基準が明確な点。一つは社歴、もう一つは上長または役員の好き嫌いで完全に決まるため、長く在籍しつつ上の人間に好かれることが人事評価対策の全て。中途半端に成果を求める企業よりもはるかにわかりやすい。いわゆる「社内営業」が評価に直結するということで、もともとそういった活動が得意な人はもちろん、一般的な営業が得意な人もその営業先を上司に変えればいいだけで、あとは社歴さえ積めば実際に昇進できるというのは魅力的だと思う。
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残業が多い。日中は外に出回って夕方6時くらいに帰社してそれから10時過ぎまで原稿を書き続ける。入社したころは0時近くまで原稿を書いていたが、離職者が多いため、途中から10時半には退社することになり、定時退社の日も隔週?で設定されるようになった。週2回の締め切りの関係で日曜日と平日休みになるが、土日ではなく1日だけの休みだとなかなか疲れがとれない。また平日もお客さんから電話がかかってきて原稿の修正をお願いされることもあるので気が休まらない。
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名目上はともかく、実際の評価基準に能力や実績という要素がないため、役職者に有能な人間がほとんどいない。酷い場合には帳簿(というかエクセル)が読めず売上と利益の区別がつかないため、過剰値引きで原価割れの商品を延々と売り続けて赤字を積み上げる支社長クラスもいた。またほとんどが社歴と「社内営業」だけで昇進していくため、それ以外は基本的な業務フローすら理解しておらず、マネジメントという概念すらない人間ばかりが権限を持っているため、組織が機能不全を起こしやすい。そのため業務がまともに回らず、根性論と現場の犠牲で形だけ取り繕う状態になりがち。
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記者という名目で募集するケースが多いが、基本的に職務内容は広告営業。それもとにかく数多く飛び込み営業をこなすのがベストという価値観なので、非効率な業務を強いられる。他社でまともな営業を経験してきた人ほど、売上や利益に結びつかない無駄な仕事を強制されることにフラストレーションを感じることが多い。
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地域に密着したフリーペーパーの記者としてイベントやお店の取材を行う中で、行政や民間企業など様々な方とつながることができ、これまで知らなかったことや普通に生活していては見れない物事の舞台裏を見ることができます。好奇心旺盛な私の性格に非常に合った仕事でした。
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職場の雰囲気は最悪な部類と言える。とにかく少しでも立場が弱い人間を徹底して攻撃する社風のため、怒りや憎しみ、不信感、嫉妬、悲しみ、恐怖など様々な負の感情が渦巻く仕事場となっている。「自分以外は全て敵」と割り切れる人ならむしろ快適かもしれないが、普通の人は大抵耐えきれず、日常的に繰り返されるパワハラ等もあって離職率は非常に高い。
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