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良い点人事・評価制度

投稿日：2022/09/10

昇進の基準が明確な点。一つは社歴、もう一つは上長または役員の好き嫌いで完全に決まるため、長く在籍しつつ上の人間に好かれることが人事評価対策の全て。中途半端に成果を求める企業よりもはるかにわかりやすい。いわゆる「社内営業」が評価に直結するということで、もともとそういった活動が得意な人はもちろん、一般的な営業が得意な人もその営業先を上司に変えればいいだけで、あとは社歴さえ積めば実際に昇進できるというのは魅力的だと思う。