ラックくさい営業会社くらいでしょ?こんな人が正社員になれるのって。 優良企業が採用活動をするのなら 中途採用は前職で実績をしっかり積んだ人を採用するし、未経験でも良いのなら最初から若い新卒を採る。誰にでも出来る簡単な仕事なら派遣社員で間に合わせる。 だから優良企業にとっては中退してフリーターやってたような人なんて一切需要ない。 大学中退がメリットになるのは公務員試験とか外交官任用試験に合格してさっさと職務に就くための中退とか、起業するために大学中退するとか、何か目的があって卒業を待っていたのでは遅いから中退することが良いのであって、 中退してからフリーターやってるような人には何の価値もない。 フリーターやってるような中退者が卒業生より優れている点など一切無いから。 大学をまともに出ておらず、正社員としての勤務経験もない人を優良企業が採るメリットなんて無いのに採ってくれるわけないでしょ? 雇った人が次々に辞めていくクソ企業なら採る可能性もあるのかもしれませんが、そういうのは優良企業とは言わない。 顔がモデル並みに良いなら営業社員とか秘書として採る可能性もあるかもしれませんが、そういうケースは契約社員で採用するところが多いし、大卒が最低条件の所には書類すら送れないですが。 大学中退してフリーターやってたような人って一社目はどういう企業に入る可能性が高いと思いますか? 私は大学中退者はブラックくさい所で長時間勤務を低賃金でやるしかないと思います。大学中退者の価値って高卒以下なので。 高卒でも新卒なら優良企業入れるし。 大学中退してフリーターやってたような人、教えてください。
中退は正直あまり関係ないと思います。日本社会は年齢です。新卒同士は学歴で、新卒終わったらあとは年齢です。 僕の知り合いに、立教大学出て、伊藤園という大企業に入社して、退社した瞬間、就職できるところがなく派遣をやっています。(その方は28歳でした) つまり、大学中退だとか、学歴だとか、歳をとって何も身に付かなければ大学生よりちょっと毛が生えた程度の給料しかもらえません。 良い大学や学歴は大切だと思いますし、卒業した方がいいに決まってます。 でも正直、20代半ばになったら中退とかどうでもいいです。 フリーターでも若ければ全然ワンチャンあります。
学歴より年齢制限の方がきびしいかも。 ハローワークの求人は、ほとんどが学歴不問ですが、年齢条件に関しては、「幹部候補生として40歳まで」が多い。
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