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2022年頃の話
ルートセールスという名の自販機補充がメインの仕事なのでなかなかスキルアップに繋がらないし人員が不足しているので補充ノルマが厳しく営業成績も見られるので休憩時間を削って仕事している人がいる状況です。 もう少し採用して負担を減らすか自販機の撤去人員を会社から派遣するなど柔軟な対応をするべきだと思います。
2022年頃の話
一般的なものは揃ってはいるが配属先によってはなかなか使う機会のないもの(タリーズ割引券やジムの割引)がありそこは不満です。 都内や大阪、愛知など都会であればある程度は使えると思いますが田舎に配属されると福利厚生を使える気はしません。 なので入社時の配属先で使えるかどうか調べてみましょう。 福利厚生を使わなかったら補助を出すなどして少しでも不平等を是正するべきだと思います。
2022年頃の話
テレワークやリモートワークなどは事務職は導入できました。不可能かと思って...
2022年頃の話
緊急事態宣言が解除された途端にリモートワークやテレワークなどは原則禁止と...
2021年頃の話
入社前の印象としては、「とにかく忙しいのだろう」という印象を最初から持っ...
2021年頃の話
入社前の印象として、大きな会社だし、有名だし、給料またはボーナス良いのだ...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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