8時間勤務で1時間半の休憩って長くないですか？ 初投稿になります。 長くなりますがお付き合いいただけると幸いです。 先日からローソンでかけもちを始めました。ちなみに夜勤です。

＞8時間勤務で1時間半の休憩って長くないですか？ 先ず労働基準法第34条で定められた休憩時間です。 労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分。 8時間を超える場合は、少なくとも1時間。 の休憩を与えなければならない、と定めています。 これを守らないと会社が労働基準法違反になります。 休憩時間は雇用形態は問いません、パート、正社員、アルバイト等も同じです。 従って8時間勤務であれば、45分の休憩で合法です。 しかし「少なくとも」です。 1時間でも、2時間でも、多いのは構わないのです。 ＞研修をしてほしいと言われたので、4日間2〜3時間ほど入って仕事を覚えました。この際の給料は出ないときっぱり言われました。←融通効くしいいかとスルー(実際は法律違反らしい)。 実際に、「仕事」をしていますので、賃金を支払わなければ、労働基準法違反です。 ＞私は夜勤(22:00〜6:00)、休憩1時間という条件だから働かせてもらうことにしたんです。今回店長に言われた話だと、休憩はきっちり1時間半、1時間にするなら退勤伸ばして6:30上がりということになります。 労働契約は口頭でも成立しますが、書面で明記しないといけない事項があります。 1. 労働契約の期間に関する事項 2. 就業の場所、及び従事すべき業務に関する事項 3. 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代制を導入していれば、その勤務の交代時間と順序 4. 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金締切及び支払の時期、昇給に関する事項（賞与等臨時の賃金を除きます） 5. 退職に関する事項（解雇事由を含みます） 雇用契約書、労働条件通知書等の書面で交付されないと、違法です。 ＞色々説明してくれた人には全く権限がなく、結果条件と全く違う。 それは無いでしょう、オーナーは経営者であり、雇用側の責任者です。 店長は、実際の勤怠等を任されているに過ぎません。 従って、オーナーと再度条件についてお話しして、書面で契約を交わして下さい。 書面で契約すれば、それが根拠になりますので、いくら店長が拒否しようが、当然労働契約が優先されます。 オーナーもダメ、店長もダメであれば、新しいバイト先を探すか、我慢するかのどちらかしかありません。