家事や新しい土地に慣れてきたこと、夏までに引っ越したいことから某コンビニでアルバイトを始めました。 面接時に即採用を頂いたまではよかったのですが、その場で受けた説明を聞いて正直どん引いています…。 その内容がこちら。 ・勤務が始まる15分前(12時からのシフトなら11時45分から)から、制服を着た上で店内清掃 ・清掃を終えてから出勤登録 ・棚替えや欠員など店長が指示した残業以外は認めない ・お客様の対応や担当している業務がシフト時間内に終わらなかった場合は自己責任なので残業したとしても退勤打刻は定時に強制修正 下2つに関しては、職種は違えど前職で正社員・店長代理を務めていたので多少理解はできるのですが 上2つの『15分前から制服を着用しての清掃、これを終えてからの出勤登録』というのがどうにも腑に落ちずに居ます。 コンビニでのアルバイトというのは、これが一般的なのでしょうか? 社会人として、バイトと言えども余裕を持った出勤は当然だと思ってますし、 生活費にすごく困っているわけでもないので15分ぶんの時給がつかない云々で切迫するような状況ではないのですが 会社として時給外の労働を強制するって大丈夫なの?というのが気になって…。 コンビニでのアルバイト経験がある方にぜひご意見を伺いたいです。
現在 ローソンでバイトしてます。 自分の所は 出勤時間の10分前に到着して労働開始時間に必ず間に合う様登録にする感じです。(^^;; 出勤登録してないのに労働(清掃も) させるのは無賃金労働になるので、 労働基準法違反になります。労働基準監督署の対象となるでしょう。 そもそもコンビニって殆ど残業なんて無いのでは?。。自分の所は終わりの時間になると 今すぐあがって。と言われます。(^^;; とにかく時間外労働は違反ですよ。 (^O^)/。。
ありがとうございます! どれも参考になる回答で悩んだので、最初に回答頂いた方にBAを☆
フランチャイズでしょうから、オーナー次第でしょうけど。 過去に不法に残業つけた悪ガキがいて、トラウマになってるのかと。
コンビニ何店舗かでバイトを経験し、そろそろコンビニ10年くらいになるものです。 正直言って経営者によります。まだ母の日、父の日、お中元やクリスマスケーキのノルマが無いだけ良いかもしれません。 サークルKにいた時は質問者様と同じですが5分遅い、10分前には外掃除でした。でも残業も自分の発注や担当している棚作り(自分が発注した新商品を並べる場所作りや、ポップ作り)が終わらなければ最悪1時間残ってもサービス残業でした。 レジの金額も合わなければ、その時シフトに入っていた人で割り勘。これは違う経営者のサンクスやセブンでも同じでした。 今のセブンでは、帰える間際に①店内のゴミを全てまとめる。②トイレ掃除。③外掃除を二人で手分けしてするのですが、どちらかがレジに残って居なければならず、退勤の時間帯がまだ少し混雑しているので、なかなかレジから抜けられず毎回10〜20分は残ることになります。 また発注も終わっていなければ残ってサービス残業です。ただし棚は作らなくていいので楽です。 オーナーが残れるなら、残って○○をしておいてもらえる?お願いできる?と頼まれた時だけ残業分のお給料がもらえます。 それ以外は残った時間で退勤打っても、勝手にカットされてます。 残った時はなぜ残ったのかメモを書いて事務所に貼っておくよう言われていますが、時間内に出来ないのが悪いと言うような感じで、書いたところで要領が悪いだけと判断されサービス残業になります。 コンビニのアルバイトなんて、どこもそんなものだと思って諦めてます(笑)
大前提として接客業であるという点において理解しておいた方がよいと思います。それと店舗によって先輩や同僚が茶によって仕事の楽さが変わってくるのでこれから受けようと...
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