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販売担当だとそれぞれ自分の担当があり、売場づくりや発注・商品陳列など責任を持って仕事に取り組めます。基本的には棚割が決まっているが、季節ごとに売りたい売れる商品を陳列したり、時にセンスを問われたりして考えながら陳列しています。接客に関しては、商品知識が無い状態でも周りの方が助けてくれるので、丁寧に接客できます。一緒に話を聞いていくうちに、自然と商品に関する知識も少しずつですが増えていくので、とても勉強になります。しっかり仕事に取り組めば、周りの方が色々な作業について教えて下さるので、どんどんスキルアップすることができます。多少失敗してもいいからやってみようという気持ちで仕事しています。
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新卒採用の場合は順当に昇給しているようだが、中途採用の場合は役職について役職手当をもらわない限り全く昇給しないということがほとんどである。 採用面接の時に昇給については確認していたが、実際に給与明細が出てみると面接の時の説明とは違っていた。調整給というものが基本給の他に設けられており、基本給が昇給するとその分調整給を減らされるので総額全く上がらないというシステムに勝手にされていた。
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皆仲良く、楽しく仕事しています。資格制度も充実。社風として社員を大切にしている。またお客様第一主義を当初より貫く精神。揺るぎない思いに社員が動かされるとても良い職場だと思う。他にもたくさんいい企業はあると思うが、私はダイユーエイトに入社して間違いなかったと思う。定年になるまでしっかり働きぬきます。 震災当時もすごかった。各店店長が自分の意思でまず動き、ライフラインとして店を開けた。自分もそして自宅に残してきた家族も被災している中。地域社会の貢献を先に考えた結果だったと思う。店の従業員も自分の意思で働いた。本部との連携もあった。この時も私はこの企業を選んで良かったと思った。賛否両論あると思う。他社のように従業員を第一に考え店を長期休業させるなど。それも正しい。でもいつもお世話になっているお客様が困った時に何ができるか考えるのもホームセンターの在り方だと思う。やっぱり大好きだな。ダイユーエイト。
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社員の中にはお客様対応を嫌がりインカムの問いかけを無視したり、質問しても嫌な顔をする人がいる。ピリピリしている社員が多く言い方がキツイ。体育会系の社風なところありまだまだ古い体制。 社員教育ができておらず、人を教えて育てられる人材がとても少ない。立場の弱いフレックスやアルバイトは我慢するしかない。 社員によりやり方が違うため、マニュアルの意味があるのか謎なことがある。 シフトも希望が出せるのは3日のみ。最初の募集では、土日は交代で休めるとあったが希望を出さない限り出勤になる。
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産休育休は制度としてきちんと完備されています 実際に取得も可能でした また、フレックスの多くは主婦の方なので妊婦に対して理解がありました 加えて上司が理解のある方でしたので、妊娠がわかった段階で体の負担がすくない業務内容に変更してもらえたのもとても大きかったです
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担当される部門にやるが、忙しい部門だと本当に帰れない。仕事が全然終わらない。忙しい時期になると引っ切りなしに商品が入荷するので、検品も自分で行わなければならずまず間に合わないし終わらない。その為残業が多く、朝から夜まで店にいる生活になっていた。数年前にも当時のマネージャーが亡くなったがあれは過労死だったと思う。とにかく仕事量が多すぎる。部門ごとに差はあるが忙しい部門の担当になった時は繁忙期はまず帰れない。
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店長及び社員等の教育が足りなく、指導不足の様な状態で勤務に当たるため、お客様からクレームを頂いたりトラブルが発生したりします。自分が良ければいいと考える人が多い為、引き継ぎがしっかりされていなかったり何かあっても他人事の様な風潮があります。
投稿日:
産休育休後のキャリアはあまり望めません 会社として女性活躍の体制が不十分であり、子育てをしながら業務をこなすのが困難となっています あくまでキャリアアップを望むのであれば 結婚や子供を諦めるか子育てが落ち着くまで我慢するかという状況です
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