そもそも、毎週、毎月求人を出している企業はほとんどブラック企業ではないでしょうか、その理由は ・労働者がブラック企業とわかり退職する人が出る ・採用されても何かしらの労働条件が異なり退職する ・労働法の違反企業である ・求人募集しても、応募者が少ないか無い ・労働者が集まらないので、1人当たりの労働時間が増える ABCマートも該当致します。
ショッピングモールに勤務する友人から聞いた話でABCマートは悪いと言ってました。単独店舗ならわからないこともショッピングモールのように他の店舗も入っている場合、勤務形態や接客態度が他店舗と比較されるので隠しようが無いです。 販売スタイルも何としても売る、売る、売りたい・・・を強く出すスタイルで何か上層部から過剰な販売目標が末端のパートまで課せられている気がします。 経営者もこれで来年の社員募集がやりにくくなるでしょうしパートもあつまらないでしょう。ショッピングモール側も違法行為を続けている店舗は契約期間中であっても立ち退いてもらう等の契約が必要ですし国民も不買運動などが起これば会社存続も危うくなります。こうした会社を反面教師にしブラック企業が無くなることを祈ります。
店員が客が引くくらい、意味もなく大声張り上げて接客してるから、あ〜ブラック企業くせえわ。 と思ってたら、案の定でしたね。 しょっちゅう、社員募集してるし、間違いなくクロです。
経営者、管理者の人の質の問題だと思います。自分の魅力で信者を集め、1日に五時間以上の残業をさせれば100時間ですから。 ま、過労自殺が出てもおかしく無いですが、モラハラをする経営者や管理者は自分を美化するナルシストです。 ABCマート内部の世界では、それは正しい事として迎合を社員に求める。日本人は迎合教育を受けたので反対せずに黙々と働く。働くだけならまだしも、100時間も残業すれば精神状態も鬱傾向なるので、内部では陰湿な社内イジメとかもあって当たり前でしょう。 経営者は、そういう自分を再び美化する。言葉ですり替える。私も昔は4泊5日勤務とかしてました。やはり、その手の経営者は自分だって一生懸命働いているんだと社員全員の前で作り泣き。 そして、社員の夜食はホカ弁、社長は毎日、高級寿司に高級ホステスに外車。 それを仕事の付き合いなんだと再び自分を美化する。あー、こういう人間をモラハラというのか、こういう人間を老害というのかと若いながらに学べたな。 ABCマートはABCマートなんで詳しい事は分かりませんが、この日本はトヨタ自動車や、他の大手企業でも当たり前にしてるところはありますから。 多分、20代は馴染みない世界だけど30ぐらいになれば大体が、この国の本質に気付くんじゃないかな。
あんなニュースが報道されちゃったらどうなんでしょう。 でも、報道されると是正されるきっかけとなりますので、 報道されない企業の方が危険だったりもします。 結局は、働いている人の声を実際に効かないと分からないですね。 参考サイト http://stone-roses.org/matome/373
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