管理職を増やすという会社の悪行が際立つような気がします。
名ばかり管理職は管理職とは見なされません。「名ばかり管理職」「マクドナルド」で検索して下さい。最高裁の判決では、「管理職にふさわしい権限・報酬がなければ名前が管理職であっても労働者であり時間外手当の対象となる」となっています。
過重労働は確かに問題であることは認め、規制は必要だと考えます。 この制度を法制化した場合、大手企業に対する取締や監査等は頻繁に行うでしょうが、中小企業や町工場にも同じレベルの取締が行えるのか?という点が懸念されます。 社員も会社のことを考えて80時間以上の超過勤務に同意している場合も対象になるはずです。 倒産、廃業に追い込まれる企業が、増大すると思われますがどのように対応していくのでしょうか?。 総理も他の答弁で「言葉ではなく実行が大切云々」と言っているので、そのようなことはないと信じたいものですが・・・???
80時間上限に政府調整はその場しのぎ すべて80時間以上 会社が倒産します。
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