私は自衛隊なにあるクラブにパートで勤めています。 今年の３月からある大手企業に入札され４月から営業再開になりました。 そこの場所は新しく店長が決まり来たのはいいのですが どうも頭がよろしく

ないようなんで、話が通じずこまります。たとえば 雇用保険のことですが、かかるのかどうか聞いても 最初の契約の仕方がそうなっていればかかっているとか わからなかったら、わからないで確認ぐらい本社に電話などして できると思うことだし、一応こちらは店長の立場を考えて聞いているのですが 物事の考えがずれているんですよね・・・。 おまけに、バイトの子のことで扶養からなんでも外れると思って 親の扶養からぬけて自分でかけていけばいいとか なぜ、扶養から外れなくていいものを外れると思い込んでいるし 自分は中学をでて働いたら扶養から抜けたからだと。 あきれて返す言葉もなかった・・・。それは、就職先で自分のをかけたから 外れたんだよね。というとそうだけど だって。あともらう金額にもよるからと言っても むこうはぴんと来ない感じで自分の意見を通したい感じですし。 なんか、店の動きがめちゃくちゃで、お客とため口をきいて苦情がはいったとか ならば、その店長は若い隊員と他のお客もいるのにシャメとって、軽々しい 会話してもいいのかな？ お客には、対応の仕方があるから知っている隊員に話しかけられても 普通に話さないようにと自分で言っておいて、隊員と他のお客の中で 一緒になってヨーヨーとかやってみたり、メール交換して友達になったとか いって、自分ではお客言葉はつかわない。 言うことや、やっていることが矛盾しすぎでやっぱり、こいつあたまわるいのかな？？？ それとも、まともに働いてきたことがないやつか？？？ 指導もぜんぜんできていないの現状で疲れ来たのでやめてもいいかな なんて 思ってきたりもしてます。 まあ、こんなところにはまともな店長は来るはずがないですがね。 まともに話をする方がばかとしかいえない自分に腹がたつばかりです。 もう一人いっしょに引き継いだひとも、気が利かなく毎日が腹が立つ状態です。 やっぱり、こういうところって、客層は自衛隊だからいいのですが働く中の環境が よくないので、自分では辞めようかと考え中でいます。 いずれは、もともと赤字の場所ですからなくなるような感じがするので 我慢していれないことはないですが、あまりの気の利かない一人と 頭の悪い店長のなかでは、逆に私が馬鹿に思えてきてならないので・・・。 このような場合は、みなさんならどうしますか？ ぐちなので、意見書いてくれればありがたいです。