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「名ばかり管理職」はどこが問題なんですか? 管理職であっても 部下がいない、残業が多い ↑これ、普通だと思います。

質問日2022/02/11 22:08:17
解決済み2022/04/24 07:33:34
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ベストアンサー

「名ばかり管理職 マクドナルド 裁判」で検索してみて下さい。 管理職に相応しい「権限」と「報酬」が無ければ、管理職とは認められず、残業代を払う義務が企業側にある、という判決です。 管理職に相応しい報酬とは、世間一般的に月収が50万円以上を指します。

回答日2022/02/12 07:58:42
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質問した人からのコメント

変な判決だな!

回答日
2022/04/24 07:33:34

その他の回答(5件)

  • 管理監督者は、その職務の重要性から、定期給与、賞与、その他の待遇において、一般労 働者と比較して相応の待遇がなされていなければなりません と定められているので 例えると 管理職が月50時間、何600時間残業した時 仮に同じ時間勤務した平社員やアルバイトより給料が少ない計算になるのはダメって事

    回答日2022/02/12 02:52:42
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  • 管理監督の立場にある労働者は、残業手当は支払われません(労基法41条2号)。 労基法上の管理監督者でない者を「管理職」と称して、残業代を支払わない扱いにしている事が問題なのです。

    回答日2022/02/12 02:05:27
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  • やっすい管理職手当で 休日出勤やら残業しても収入が増えないのはやってらんねー!だったら一般職で生活残業ウマー!って話です

    回答日2022/02/11 22:23:36
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  • 管理職だから残業代を出さない。 しかし労基法で定める管理監督者の要件とはかけ離れているということが問題なのです。 残業代が出なくとも、管理職手当などで十分な給与額となっていれば問題になることは滅多にないです。

    回答日2022/02/11 22:12:44
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  • 管理職扱いということで、残業代が払われないなど、報酬に見合わない長時間労働をさせられているのが主な問題

    回答日2022/02/11 22:09:41
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