マックでバイトしてます。

その他の回答（5件）

• まあ、そうですね。 会社がそうならそうです。 バイトだろうが、遅刻すりゃそうなります。 それとも首がいいですか？ 単なる解雇じゃなくて、 懲戒解雇にもできますよ。 遅刻は、懲戒解雇に値します。 社会出て働くのはそーゆうことです。

  回答日2015/06/03 12:28:00

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  t_t********さん

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• そのルールを正当化するためには1分の残業時間に対して30分相当の残業代をつけていないと整合性がとれません。 一方的に労働者の不利になるルールは認められませんので。 店または本部にその旨照会して、必要なら改善を促した方がいいでしょう。

  回答日2015/06/03 10:25:23

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  ころころりんたさん

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• さすが「ブラック・マック」ですね。 勤怠も真っ黒（笑）。 1分遅刻しただけなのに30分の賃金が引かれるのは29分ぶんの賃金不払いということですよ。 店に「29分は働いているんですから賃金を支払ってください」と言っていい話です。 本来1分から賃金が発生するのが「普通」なんですが、5分刻み程度での賃金支払は大目に見られています。 しかし30分は長すぎます。 「普通」の話なんかではありませんよ。

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  回答日2015/06/03 10:03:37

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  sfa********さん

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• 不思議です。 質問者さんは、遅刻しても給料は減らない、と思っているのですか？ それとも質問者さんは｢どうせ３０分減らされるなら今度からは２９分遅刻しよう｣と考える様な方なのですか？ 違うなら素直に反省しましょう。 …ちなみに質問者さんはマックの制服で通勤しているのですか？遅刻して着替えて準備をして、それから業務に入ったのではないのでしょうか？

  回答日2015/06/03 10:00:18

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  lai********さん

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• 1分の遅刻を、30分の遅刻扱いとして30分ぶんの給与を減らすことは労働基準法違反となり許されません。 多くの会社で15分刻みや30分刻みでの給与計算を行っているようですが、本来は許されない事です。 マックは大手の会社ですし、コンプライアンスには敏感なはずですから、そのような法令違反があるのであれば、本部などに相談されても良いのではないでしょうか。

  回答日2015/06/03 10:00:07

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  yc_********さん

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