お知恵のある方からの御指南お願いします！ 息子が2年半、マクドナルドでバイトをしておりました。この度就職する事になり退職したのですが、有給を消化してくれないと困ると言われ二週間就職

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• 有給の件に関しては、大きな会社ほど従業員数なども多く、なかなか決済など裁き切れずに遅れる事はよくある事かと思います。おそらく本社の人事などが担当しているので、店長さんはそこに書類を回して後はお任せするしかない身なのでしょう。 賃金支払いの遅延は原則あってはならない事ですが、遅れてでも支払う事が約束されているのならば一概に違法とは言えません。 税金も本来は店長さんや会社が管理する事ではありません。息子さんご本人が計算しておかなければならない事です。 扶養枠を超えるのが嫌なら、有給は無理に取らなくても良いものですし、そこを取り消してみては？今年分だけなら、まだどうにでもなると思います。去年までの税金はもう確定申告に入る時期なので無理かもしれませんが。 22時までの勤務については、22時にきっちりタイムカードを切れるのならば労働基準法上は問題ありません。ただし地域条例で22時以降の年少者の出歩きを禁止している地域ならば、22時までに家に着くように、これも息子さんがきちんと会社に言わなければならない事です。会社が配慮してくれる場合もありますが、全ての会社がそうだとは限りません。 アルバイトに役職を与える会社も、探せば結構ありますよ。とあるうどん屋さんは学生アルバイトさんに店長をさせています。資格などが必要な部分は無理かもしれませんが、店長そのものに資格ってあまり必要ないですよね。料亭の板長などでない限り。（素質とかカリスマ性は必要かもしれませんが） 息子さんの誹謗中傷については、何か証拠になるものはありますか？そして息子さん自身が訴えなければ意味のない事ですが、息子さんにその気はありますか？訴えるなら、息子さんの内定は即取り消しでしょうね。そんなもめ事のあった社員を会社が迎えられる訳ないので。

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  回答日2019/03/15 22:25:53

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  山猫さん

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