退社の理由

その他の回答（5件）

• 辞めるときの理由は、今の会社ではできないことを理由にした方がいいのかなと思います。 給料や勤務時間を理由にすると、改善すると言われてそれで終わる可能性がありますし、 他県で働きたいという理由だと、それだけだと辞めたい理由がよくわからない可能性があります。 休日出勤して代休がでる会社であれば、在職しながら転職活動した方がいいと思います。 私の場合は、残業が80時間を超え、代休もなく、いつ休めるかわからない状況、 収入がなくても生活できる余裕があったので、退職してから転職活動をしました。 土日に応じてくださる企業もありますので、まずは焦らず在職しながらやってみることをお勧めします。

  回答日2011/05/24 13:43:18

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  gar********さん

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• サービス残業すごいですね… この業界凄いですから気持ち分かります 24時間使い放題ですからね… さて 退社理由ですが 一つに絞る必要はないです だいたい複合的なもので 待遇面とステップアップの為とすれば良いのではないでしょうか？ 就職活動はできれば在職中にしたいものですが 残業がそこまでですと なかなか厳しいのかもしれませんね 細かくは在職中にやり しぼりこんだ段階で有休使うか 離職するかでいくのもいいかもです

  回答日2011/05/24 12:39:39

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  ゆうすさん

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• 会社を辞める理由（実際に上司に言う理由） １．給料面（残業代が出ないなど）のことを理由にして退職する意志を伝えるか >これは絶対辞めた方がいいと思います。立つ鳥跡を濁さずといいますか、会社の不満点を言うと上司も気分を害しますし、そのあと実際退職するまでの期間の風当たりが一層厳しいものとなるので言わない方がよいですよ。 ２．他県で働く為に経験を積みたい、ということを理由に退職する意志を伝えるか >他県に引っ越す（予定な）ので、引っ越し先で新たに仕事をしたい。 これが一番良いのではないかと思います。その際、具体的にどの県なのかいわず、少し通えない範囲の地名で言っておくとよいのでは？と思います。それだと通えないなあと上司が納得する（嘘も方便なのですが）ものであれば、案外すんなりみとめてもらえますよ。 なので２じゃないでしょうか？ また、退社するのは次の転職先を見つけてからの方が良いでしょうか？ 退職後はどうしても困ってくるのが収入がなくなること。可能であるならば次の勤務先を決めてからの方がよいです。 1年以上勤務されているのであれば失業保険がでますので、その間に探すということもあります。 なかなか平日に休めませんので、どうしようかと考えております（実家暮らし）。 ＞これはもう有給が使いやすいかどうかにかかってくるのでは？と思います。あまり数は受けれなくても良い会社であれば受けるべきなのでそういった時に有給使って（風邪でも引いたことにして休むとか）面接を受けるというのもありです。 ハロワは土曜もやってますし、ネットの検索は家に帰ってからでも時間をつくればできますので上手く活用するべきだと思います。 在職中は根性あるのみ！だと正直思いますが、今後の生活がかかっていますし無収入（退職後に恐ろしい額の住民税の支払いがきますので）だとなんといっても税金の支払いや社会保険料の支払いが厳しいというかきついです。 ほとんど失業保険の手当がこれで消えていきます。 そういった背景もあるのでなるべくならば、理想的ではありますが在職中に仕事を見つけられた方がよいかと思います。 出来ることなら現在働いている会社に勤めながら次の転職先を探したいのですが……。

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  回答日2011/05/24 09:34:03

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  ame********さん

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• 色々悩んでいるのですね。 まず、残業についてですが、タイムカード等あれば携帯の写真でも良いのですが とっておきましょう。辞める時に請求できます。（会社が拒否したら労働局に行けば 解決します） 次に有給休暇ですが入社後有給は使いましたか？使っていなければ最低10日あります （会社カレンダー上で計画休暇として消化されている場合がありますがそれでも最低5日以上はあります） 辞める理由は何でもＯＫです。職業選択の事由です。 次の仕事を決め手から辞められれば一番ですね。 出来ることであれば1ケ月前には伝えたいですね 無理な時は仕方が無いですね。 あと引き継ぎのことを考えるのは会社の責任です 貴方は次の仕事の事を考えていれば良いのです。 向き不向きというのは、自分がそう思った時点で 決まります。要は自分の気持ち次第ということです。 最後ですが、転職の時これだけは守ってもらいたいです。 今の会社が嫌で逃げるような辞め方だけはしないで下さい。 希望をもって、やりたいことがあるので次に向かって前向きに辞めるように してください。 私は長年人事に携わっていますが、いやいやばかりで辞めた人は 何度も同じことを繰り返すのです。辞める理由は会社のせいではありません 全て自分なのです。そこのところだけは踏まえてください。

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  回答日2011/05/24 09:14:38

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  ハルさん

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• 職種は何であれ、新しい職場へ移ろうとすることは、宜しいと思います。 但し、収入が有る間に、新しい職場を確保して下さい。 辞めちゃって、無収入になってから、再就職口が見つからないという方、多くおります。 絶対に次の職場確保が先です。 そして辞める理由は、嘘も方便。体調を崩したから、暫く家出ノンビリするでも良いし、新しい職場へ引き抜かれたでも構いません。前社への気遣いなんて全く必要ありませんが、ルールは守って下さい。ルールとは退職する際は一ヶ月前に申し出るとか、会社が決めたルールです。

  回答日2011/05/24 08:50:34

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  t.yamaｇａｔａさん

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