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担当者は1名で沿革等の会社説明の後、簡単なSPI検査と面接。SPI検査は各門制限時間3分で暗算と瞬間的な把握力を問われるもので高度な公式が必要な問題とかではなかった。 一次面接も担当者は同じく1名で、圧迫面接とかではなく、ざっくばらんで話しやすく好感の持てる雰囲気のものだっ二次面接は受けてないので判りませんが、おそらく一次面接と同様に話しやすい会社だと思われます。 志望動機と入社後、やりたい事等、自分なりのVISIONを明確に描いて、面接のシュミレーションの 準備をして望めば大丈夫。
何故この仕事を選んだのかとか、定番な質問だったと思います。一応希望の部署は伝えましたが、違う部署でも良いのか、違う部署になるなら辞退するのかなども聞かれました。 服装もそんなにカチッとした服ではなかったですが、大丈夫でした。 でも中には不採用になった話も聞くので、なにが基準かはわかりません。 年中無休の職場なので、土日や繁茂期に出れるかどうかは重要かと思います。
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岡山/商業施設の用地仕入れ/食品スーパー「ハローズ」37期連続増収
精肉加工・販売(正社員募集)
惣菜部門STAFF/ブランク歓迎&扶養内勤務OK 子育て両立しやすい環境です
面接はジーパンTシャツなど、私服でok。学生さんは制服の人がほとんどでした。 聞かれるのは、勤務可能な時間と日数、志望動機(近いからとか、買い物に来た時に雰囲気がよかったから、でもok)、現在の職業や前の仕事の事(辞めた理由や、何をしていたかなど)、通勤方法など。 採用連絡は数日中に電話かかってきます。(学生さんは電話に出られる時間等、伝えておくといいと思います)
前職を辞めて、職探しをしている時に、ひしひしと感じた事だが、60歳を超えると職安で紹介を受けてもなかなか面接までたどり着けなくなる。体力に自信はあるのに面接も出来ないので諦めるしかない。が、大きくる会社というのは共通して云える事だが各所・拠点に「人をよく見る」人間を1人置いている。パートの採用はハローズでは店長裁量なので、1つの店舗でダメでも2つ目、3つ目と店舗を変えて受ければ「人をよく見る」店長に当たる筈だ。
50歳を超えると職安で紹介を受けてもなかなか面接までたどりつけなくなります。まだまだ体力には自信はあるのに面接までたどり着けないと意味がありません。しかし、ハローズなら各店舗の店長裁量なので一つの店舗で不採用でも何店舗か面接を受けると採用される可能性はあります。
自分は職安で紹介された数件でダメだった後に、自分で店舗に置いてある求人チラシをみてインターネットで応募した。1週間のうちに店長から電話連絡があり、面接を受けたが「人をよく見る」店長だったので、面接後は何の苦労も無かった。不満は無い。
すごく話しやすかった面接だったのを覚えています!焦らずに緊張せずにゆっくりと面接官の目を見てハキハキと喋れば大丈夫だと思います!どうしても緊張してしまうと思うのであらかじめ質問されそうな質問を書き出してそれに対しての答えを考えていたら心の余裕も違うと負います。やっぱりあと1番は笑顔が大事だと思うので笑顔の練習も大事だと思います!
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希望の部門はあっても、人手不足な部門は配属されることが多いと思う。チェッカーは人気なのでそのほかの部門になる可能性はあると思います。
すぐ入社できる。 中途には厳しいが新入社員には優しい会社 明るい挨拶、知り合いの社員の名前を出せば入社できます。 中途社員はある程度の学力経験がいるみたいです。
面接では志望理由や特技・趣味、志望している部門やその理由など聞かれたり、性格診断?のようなものを書きました。説明もしっかりしており、店長か副店長が対応してくださって丁寧でした。
配属された部署には、口から生まれて来たで有ろう女性が居ました。 顔も凄くて、毎日ガミガミ言われたら落ち込みました。 大丈夫?と言って、声を掛けてくれた上司に救われました。
面接では、接客経験と志望動機等を聞かれました。初めてのアルバイトの応募だったので、未経験でしたが、そこはしっかりと社員さんが付いて1から教えて下さると言っていただき、安心出来ました。実際に働き始めてからも、商品の陳列場所やレジ業務など、主任さんが少しずつ教えて下さり、無理なく覚えていくことができました。
食品・コンビニエンスストア業界の求人
面接では志望動機ぐらいしか聞かれなかった。あとは空きのある部門が3つほどあったのでどれがいいか聞かれ決定後に必要事項などの説明を受け終わった。特に堅苦しい面接ではなかった印象。
履歴書持参で面接へ 適性検査を4枚くらいやらされる 履歴書を基に質問される事に答える 希望時間、どれくらいシフトに入れるか、過去の経験など 採用なら2日後頃までに電話連絡あり
どれぐらい勤務できるか?を聞かれた気がします。 特に印象に残った質問はないです。店舗によって質問は違うと思います。
性格診断のようなものの意味が分かりませんでした。また、面接が個室ではなく他の正社員さん達が事務作業している横でだったので話すのに緊張しました。
スーパーなので土日祝やお盆、正月など忙しい時は出勤できるか、主人はこの仕事反対していないかなど聞かれました。正直に全部は無理ですが、出られるときは出ることを伝えました。
配属先にどんな嫌な人が居ても仲良く出来ますか?。なとど聞かれ、協調性などのアンケートみたいなのに記入した覚えが有ります。
履歴書に書いてあることは大体書かれた記憶があります。スーパーなので希望の部門やパソコンは使えるかなど聞かれました。
正社員の場合は、面接時間も長いと聞きました。まぁ正社員なのでアルバイトやパートとは違うと普通は思いますよね。 アルバイトやパートは短時間でした。
元々違う部署を希望していましたが人が足りていると言われ、、 ちがう部署で働くことになりました。。仕方ないですが、、
面接は人柄をよくみてくれたので、学歴とかで判断されずにすみました!よかったと思いましたし、いい人でよかったです
適性検査で隣り合う数字を足すものでしたが、私は苦手であまりできませんでした。合否の通知はまわりの方より遅かったみたいでした。
きちんとやる気を出していけば大丈夫です。常識的な服装と対応を心がけましょう。適正テストで嘘をつくと会社側は気がつくので正直に回答しましょう。
新入社員は挨拶さえできれば入社できるので、とんでもない子が入って来たりする 挨拶ができない 居眠りばかりする 虚言癖がある 親と一緒に出勤退社するeat
アルバイトやパートだったのでそんなに難しい質問などありませんでした。店長と世間話を少ししたと思います。
店長が、面接してくださって、とても優しく信頼できそうな方で、この方の店舗なら良い雰囲気かもしれないと思いました。
総合満足度が高い会社ランキング
アルバイトの面接は履歴書に書いたことを元に行われる。時間は15分程度で簡潔なものなので特に準備等は不要。
身なりが汚い、コミュニケーションがとれない等の欠陥がなければ採用してもらえます。学生も主婦も定年後の方も関係ありません。
電話してすぐに面接だったので気楽に面接に望めました。マネージャーの方と一対一での面接で特に問題がなければすぐに採用とのことでした。
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