大学三年生就活中の者です。ＪＴ（日本たばこ）を受けようと思っているのですが、質問があります。

ワークショップは行った方が行かないよりは有利ですが 今更気に病んでも仕方ありません。 あくまで有利と捉えて、今出来ることに 全力を尽くされる方が、生産的で効率的ですよ。 写真を添付する部分があるのでしたら必要ですね。 そうでなければ必要ありませんよ。 webテストがあまりにも酷いと書類選考で落ちる？ というかコンピュータで弾かれますね。 規定の点数を設けてあるので、ボーダー以下は自然と お断りされてしまいます。数も多いですし、 担当者も人間ですから、ギリギリのおまけを してしまうのを防ぐため、また落とすことで心が痛みますし。 うりぼうさんのブログに書かれていることは 事実ですね。リクルーター制度もありますし、 座談会？はGDの1つだと思いますが、 10年程前からJTを始め、大企業の選考は 定型化していますね。今年も大幅な変更はないと 考えられますね。 【補足部分】 プロフィールシート 確かに増えつつありますね。 ブログやSNSの流れでしょうね。 個性が出ますから。 企業のイメージとかけ離れていないか 確認できますし。