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入社してからもうすぐ勤続10年になりまして、退職を考えております。 働きやすい職場で、待遇にもそれなりに満足しておりますが、最近、新しい事に挑戦したい気持ちが生まれました。 まだ、何をするかは決まっておらず、色々と考えている次第でございます。 幸い資金面には余裕があるので、失業保険等を活用しながら、ゆっくり考えていきたいと思っております。 人間何かを手離さないと、新しい物を掴めないので、ここで退職して、次に進んでいきたいと思っております。
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自由な業務時間選択が出来ることと勤務体型を選択出来て自分に合った働き方を自ら部屋選ぶことが出来ます。休憩時間を長く取る事なども可能。 マインドがとても高いスタッフが多い事から、自己成長を希望したい方にはとても向いている可能性のある職場であると思いますので調べてみてください。またリモート会議等もあるので、周りの方々に助けられながら勤務に専念出来る事が良いです。 給与が売り上げへ反映される事が多いために、セールスに自信がある方々にとてもおすすめ出来る仕事内容でございます。
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明るい雰囲気で仲がいいので、人間関係はいいと思う。担任制ではないのでワンフロワーでみんなで子供達と遊んだり、絵本を読んだり楽しく保育をしている感じです。子供達は特にどの先生がということがなく、人懐っこく楽しんでるようです。
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人事考課シートがあり、定量評価と定性評価の2種類を点数化させています。 これを基に昇給昇格やボーナス査定がされますが、自己評価と所属長は絶対評価で点数化しますが、その後会社全体で相対評価に変わり、最終的に中央値であるBが一番多くなるように調整されます。
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本部が現場を把握していなさ過ぎてトラブルが多い。他の会社では本部が仕切る分野も無理くり現場に押し付けている部分があるため、無駄な業務が多いように感じる。園長は女性が多く、社員がなかなか定着しないため、手を挙げれば誰でもなれてしまう状況。
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特に不満は無いのですが、あえて言うなら、社内規則が多い事かと思います。 中には、学校のような規則がございます。 特に、世界的な目標である、ジェンダー平等等の点が特に出来ていないように思います。 この点は、私は意見しております。 これらが良くなれば、更に良い企業になる事と思います。
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神奈川県と東京都に園があるのですが、神奈川県は時給1300円。東京都は1500円と、神奈川と東京で時給にかなりの差があります。時々ヘルプを頼まれる事があるのですが、神奈川の園から東京の園にヘルプに行っても時給は変わらず1300円で、わざわざ電車に乗って遠くまでヘルプに行ってるのにそこで働いている保育士は1500円で私達神奈川の人間は1300円のままなのに、とてつもなく不満があります。
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新型コロナウイルスの影響により数ヶ月自宅待機の指示があり、その後受付業務スタッフは全員解雇となりました。その際、辞職届に記入と印を求められ、自己都合での退職扱いとさせられたのは未だに引っかかっています。きちんと店長に確認すればよかったと後悔しています。
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