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自主自律、プライベートの充実が強みだったのに休日出勤を強要されたり、社長が変わったから文化も変わったのかと疑ってしまう。また、どうでもよい仕事や提出物を無意味に振ってくるので、断る勇気が必要。
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再生品の利益率が最も高いので、何が何でも再生品を売ってこいと言われることがしばしばありました。 遠方の出張後、他のメンバーは直帰を許されておりましたが、何故か私は許されず、夜遅くに帰社し、上司に営業活動の報告をさせられておりました。なお、前日は事業所の大掃除ということでやはり遅くまで残らされておりました。翌日の予定など、あまり考慮してもらえません。そういった事もあって、当時からかなり残業が多かったです。 また、1日の報告を上司にする際、必ず全件報告するというルールだったので、課員が複数いる場合、後になればなるほど待たされてしまうので、そこでも無駄な時間を過ごすことになっておりました。
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直行直帰が認められ、プライベートは充実している。きまた、産休から戻ってくる社員も多く、概ね働きやすい環境といえる。ただ、一部の管理職は残業を美徳と思っており、その配下で働く人は気の毒に思う。自分なら退職するな、、と同情している。
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営業は直行直帰もでき、残業や休日出勤などもほとんどないためプライベートは充実する。ただ一部管理者はいまだに残業などを美徳に感じている人もいるようで、拠点によっては遅くまで残業を行っている様子。
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当時は画期的だったリサイクルのトナーを販売する業務内容でした。純正品や海外向けに発売された海外純正品という品も扱っていたため、営業先で再生品以外でも取引はしてもらえる可能性がありました。 営業先が近いと、出社せず、自宅から向かうということが出来ておりました。
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