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自分自身の立てた目標の達成度合いと店舗の予算達成度合いで昇給、昇格、賞与額が決まる。 最近は若年層の所得向上のため、何2回手当がある。役職に関わらず一律の金額が正社員に配られた。 基本的に自身の目標は上長との面談の上決定する。 ソムリエ資格やWSETを持っていると手当がある。 コロナ禍の緊急事態宣言中では、対象の都道府県の店舗スタッフに出勤日数によって手当が出た。
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給与は個人の設定した目標や、所属店舗の売り上げなどを考慮して、4月の昇給額は決まります。普通に頑張っていれば6000円前後は昇給します。ただ正直、頑張っていても売り上げが悪いと、店長など役職者は個人の目標より店舗の売り上げを重視されるので、昇給はかなり低いです。私の所属店舗の店長は昇給額3000円でした。聞いて愕然としました。昇給3000円なんて正直かなり低いし、モチベーションも下がるのではないでしょうか。来年度から個人の目標を売り上げよりも、役職者でも昇給に考慮するとのことですが、正直どうでしょうか。正直給与水準は、そのへんのアパレルの店員と大して変わりません。
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残業がつけにくい環境。30分単位でしか残業がつけれないため、サービス残業がほとんど。 しかも、店長に許可をいただかないと残業も認められないです。 女性社会なので、女性同士のどろどろした感じが否めません。スタッフも少なく移動もないため、慢性した新人が入りにくい環境が出来上がっているのも事実。私もこの環境になれてしまっていっていることに恐怖を感じます。 男性のスタッフがいたらいいなとずっと思っておりますがなかなか私の部署には人が定着しません。 設備に関してましては、職場はオープンから15年もたち、電気が切れるだけでなく電線も不具合で電気を変えても同仕様もない有様。 至るところが劣化してきています。 バーも併設しているのですが水の詰まりもあり、悪臭がするときもあります。 事務所に関しては、私が働き始める前からの商材があり清掃も行き届いていない状態。 直そうにももともとの状態を知らない為、どう直すかもわかりません。
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エノテカ株式会社は女性の活躍と働きやすいに関しては進んでいます。社内比率として男性と女性の比率が5:5と多くの女性が働いています。また出産や育児に関しての休暇取得も認められています。各部署の上長や役員に女性が就いているなど女性には働きやすい環境が揃っているかと思います。
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自身の目標設定の際、上長によって差が激しい。 店舗の形態によって業務内容も変わる事もある為理解出来る事もあるが、誰の下に着くかで昇格のスピードも変わってくる印象がある。
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職場での人間関係のトラブルが少ない。 違う会社で働いている人の話を聞くと、意外と小さなことで人間関係のトラブルに発展していることが多いが、弊社ではひとつの目標に向かって一致団結している感じが強く、そう言った人間関係のトラブルをあまり聞かない。また一人一人が人間関係をよくしていこうとする意欲がみられる。
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自店舗に合わせたエノテカが買い付けた商品を発注し、販売。 やりがいや、利点は、 プロモーションのワインのテイスティングや、zoomを使った勉強会があり それが直轄して販売につながり、予算を達成したときにやりがいを感じる。
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全社的にコロナ禍に加え、アサヒグループということもあり、グループ全体でリ...
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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本社機能であれば、テレワークや分散出社を行います、コロナ対策を充分にとれ...
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親会社アサヒビールからの指示もあり、特に新コロナ禍においては、会社の出勤...
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