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人事制度は透明性はあまりなく、毎年無難な評価で無難な結果となっている。所属部署の上長はまだ透明性ある方だが、最終的には役員+人事部の人事委員会というところで決定となるが、不透明性の象徴的な感じ。普段何の会話も交わすことのない人たちが果たして何をもって適正に評価していると考えているのか非常に疑問に思う
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基本給低め。基本給の中に年齢給があるほど、堂々と年功序列に基いた給与体系である。控除項目は他社と比べあまり変わらないと思うが、労働組合費が異常に高い。今の年収で毎月7千円ほど控除され、賞与からも毎月の金額の3倍ほどが控除される。だが、組合から何かやってもらっている感は全き感じておらず、ひたすら所属組合連合(UAゼンセン)が推している政治家の活動報告といった何の内容もない車内誌が発行している。選択できるのであればすぐにでも脱退したいくらい。
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コロナが流行り出した直後は、東京都の方針に従いテレワークを実施していた。テレワークのための、モバイルパソコンや携帯なども部署単位で準備を行った。
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向上心のある社員が少ないため、仕事上での成長はあまり望まない。ビジネススキルよりも、ルーチンの内部書類の作成の良し悪しが重んじられており、役に立つビジネススキルの成長は望めない。
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会社、部門からのビジネスに関する方針が全く示されていない。在宅勤務については職場任せで不公平感が出ている。上の顔色を伺う管理職が出社してしまうため、多くは出勤せざるを得なくなる。
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和気藹々としていて、とても働きやすい職場です。 作業する上で幾つかの工程がありますが、わからないことがあったり、自分では対処できないことでも直ぐにフォローが入るので仕事をしていく上ではとても働きやすい職場だと思います。
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私のいた職場は環境がよくありませんでした。夏の暑さは非常に大変でした。 三交代勤務で休みは土、日関係ないので家族を持つと大変です。 仕事のやりがいは全然ありませんでした。 機械に人間が動かされている感じでした。 不景気になると人員削減は鬼のように酷いでした。労働組合は御用組合なのに組合費が他社と比べてかなり高いです。 現場勤務はお金の為ならいいかも知れませんがお薦めしません。
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ルーチンの業務だけやっていれば良いので、残業が少なく、転職活動やそのための勉強すら時間が多い。上司から干渉されることもないので、非常に助かった。
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