考えすぎて寝られません、私は建設業を営んで降ります、従業員は７名います細かく説明しますとＡＬＣという鉄骨の外に白い軽石を張る仕事です。お客様がいて設計屋さんがいて建築会社がいて旭化成がいて代理店がいて

その他の回答（2件）

• 典型的な建設業の構造である、重層構造で仕事を得ているパターンですね。 現場監督にそうだんしたほうがいいのでしょうか？労働基準局のほうがいいのでしょうか? そういう問題ではありません。 あるとすれば、下請法に抵触していると考えられる部分ですが、対象官庁は公正取引委員会となります。 元々、契約の上での作業にもかかわらず、支払が遅延したり、カットされたりした場合が対象です。 勿論、罰則・罰金もあります。 抜本的な対策としては、直接受給の比率を上げていくということでしょうね。 途中にクッションが入れば入るほど、利益は減るのは当然です。 代理店を通さなくても売れる・受注できる体制を社内に構築することが肝要です。 初期投資はかかるでしょうが、企業の存続という一点で必要だと思います。

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  回答日2011/03/29 10:21:10

  なるほど1

  アーロン・ホッチナーさん

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• 従業員の給料をもう少し支払いたいが、予算が無いと言われ会社としての収入が削られているということでしょうか。 1日16,000円の給料は充分かと思います。最低賃金もクリアしてますし。 または従業員を派遣しても一人当たり16,000円の単価でしか契約できないということでしょうか。 それぐらいが相場ではないでしょうか。 会社の売上を増やすのは経営者の役目なので営業努力しかないかと思います。

  回答日2011/03/29 03:59:36

  seb********さん

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