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メイン事業である国内土木での資材販売については、災害用の資材が多い為、地震や台風など多い日本だと、比較的需要はあるが、全体的に待ちの営業スタイルが多い印象があり、やりがいはあまり無いと感じる。 新規事業もあるが、会長の趣味みたいな部署であり、実績があまりないのに、約20~30人も配置しており、将来も含め方向性について心配である。
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転職であれば、該当部署のリーダーと総務部長の面接が多い。 二次選考(最終選考)は該当部署上長(支店長や部長クラス)、総務部長、取締役1名で対応することが多い。 設問としては一般的な自己紹介、社会人(前職)で一番大きな経験などを話すことが多い。
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色んな年代の方が居て10代〜60代 みんな明るく喋りやすいし質問もしやすく 冗談も言える感じです。 男の人が多いですが重い荷物などがあると 積極的にしてくれます。 外国の方が結構いますが皆いい子達で VISAが切れるまで働いてたりしてます。 文化の違いもありますが 愛想もよく皆さん楽しそうです。 子育て中でもかなり融通がききますし 子供の長期な休みなどでも休ませてもらえます。 社割などもあったりして カナリ安く買えたりします。 年末になると皆さん色々購入します。
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現在自分がいる部署は相当周りから煙たがられる部署で、上長が周りの部署とコラボする感じはないので、コミュニケーションを取りながら仕事したいのであれば、不向きな部署。会社全体でもそんな感じがあり、事務所にそこそこ人数がいてもシーンとなっている。
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自部署(海外事業部)については所属長がオーナー企業気質のある部署なので、自分で判断して動けないところがある。会社を代表しているということを良く言うが、要は前向きなことで勝手な行動をするなという部分があるので、意欲を失う。
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総務部、営業部などの管理部門の対応が全くなっていない。そんなに大きい企業でもないので、結局毎月誰かしら辞めている。教育やメンタルヘルスをしっかりと頭に入れてコミュニケーションを取る人間が少なすぎる。 多分若い人が居たら、放置プレイや冷たいと思っている人が多いと思う。
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国内業務は災害用の資材が多い為、地震、台風が多い日本だと比較的安定性はある。故にユーザーとコネクションができれば、ある程度のやりがいは感じられる。
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パートの方達や正社員の方が 優しく教えてくれますので 何度かしてる内に少しずつ成長できると思います 外国の方も多数居ますが 慣れない日本語の中 よく動いたりしてると思います
ルート営業で、同じお客さんをずっと回るので、良いお客さんばかりのルートだと毎日楽しい。2トン…続きを見る
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現状は週2日程度、個人の采配でテレワークできる。またAM在宅、PM出勤な...
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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