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カレンダー通りに休むことができる点はとても良い。緊急等の呼び出しもないため仕事とプライベートはきっちり分けることができる。営業所も7時までに施錠するルールがあり残業も少ないと言える。水曜日は6時までに施錠。土日に会社をが開ける際も上司の許可が必要となる。バリバリ仕事したい人には窮屈かもしれません。
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作業環境はとにかく寒いです。腹巻でもしないとお腹弱い人は壊すでしょう。 トイレあまり行くとサボってるって悪口言われますので気をつけましょう。 人間関係で問題が起きた時は対応してくれることはまず無いでしょうから人間関係崩さないように注意が必要です。 始業時間5分前には作業を初めて終業時間が来たら片付けという感じです。 昼休憩は40分とられてますが着替えと10分前行動とかで実質20分もないです。
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有給の取りやすさは担当施設による。オペラマスター施設を担当すると有給は取りづらくなる。どこの担当になるかは運次第。都会に配属となるとオペラマスターを担当する確率が高い。
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営業所によるが、営業担当は良い人が多く、相談しやすい。営業は病院駐在型か、ルートセールスの2択であり、若干働き方が変わる。営業マンの性格、配置割で役割を変えていると思う。 商材や普段行っていることに対して、そこそこ貰えるので、給与などに不満もない
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頑張れば頑張っただけ、評価の対象になりました。営業事務にしては給与制度に何の不満もなかった。かえってこんなにもらっていいのかと思ったくらいでした。途中採用であっても、前職の経験が4年以上だと短大卒扱いになり、入社後2年経過すると大卒扱いになりました。賞与も年間6.75か月ありました。10年に一回は、ハワイ旅行に連れて行ってくれましたし、いま思えばすごい会社に入社していたんだなって、つくづく思いますね。持ち株制度も整備してされてて、年間50%還元されていた記憶がありますね。残業もほとんどなかった、なので私生活はかなり充実してました。かなりお金を貯めようと思えばいくらでも貯めれる環境にあった気がします。
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年に一度の昇給時と、年に 二回の賞与支給時に社内の評定制度がありましたが、全く機能していない形式的なものでした。自己評価、直属の上司による一次評価、所属課長もしくは部長による二次評価がありましたが、それによって昇格等が決まることはなく、昇格も上司の気まぐれによるところが多々ありました。 仕事のできる人よりも、上司が扱いやすい人が昇格していました。
人事はだめです。自分は、あと4ヶ月で60歳の定年を迎える という社員の後釜で入社しました。そ…続きを見る
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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