パート社員の勤務形態について質問です。

その他の回答（1件）

• １日８時間未満、週４０時間未満の所定労働時間で、かつ週に１日の法定休日が確保されているのであれば、週休２日にする必要はありません。 １日８時間未満、週２０時間未満での週６日勤務は可能です。 補足に対して その認識でけっこうかと。 ４分の３以上のときは加入は義務です。 ただし「おおむね」４分の３以上であり、それに多少満たないときでも本人と合意があれば加入は可能です。 満たないのであれば本人が加入を希望しても、それを受ける義務はありません。 大幅に４分の３未満のときは加入手続きの際、年金事務所で聞き取り調査があるかもしれません。そうなれば実態で判断されることになりましょう（８万未満のときは聞き取り調査をするという指針があるようです。８万を超えているなら、聞き取り調査はないかもしれません）。 「微妙です」という表現だと、加入義務があるように読めてしまいますが、４分の３未満であれば義務はありませんので、本人が加入を望んでも、要件を満たしませんと回答すればいいだけのことです。 雇用保険は週２０時間以上、３１日以上の雇用見込みのとき加入は義務です。 労災は義務です。 なお、余談になりますが、社会保険はおおむね週３０時間であり（週４０時間の法定労働時間を正社員の所定労働時間としている会社が多いため）、雇用保険加入は週２０時間以上ということから、社会保険加入要件を満たす人は雇用保険も加入要件を満たしているはずであり、その不一致が問題視されることもありますが、社会保険加入要件の労働時間のほうが雇用保険加入要件の労働時間より多いはずというのは幻想にしかすぎません。社会保険は正社員の４分の３以上の労働時間と所定労働日数であって週○時間という要件ではないため、週１８時間の所定労働時間で雇用保険加入要件を満たさないときであっても社会保険加入要件を満たしてしまうということはありえます。正社員の所定労働時間が１日６時間、所定労働日数が週４日、週２４時間のとき、１日６時間、週３日、週１８時間だと、なんと加入要件を満たします。そんな短時間しか働かない正社員がいるのか、という疑問はたしかにおありでしょうが、理屈上はありえます。実際、日本には役員しかしない零細企業も少なくなく、そのような会社がパートを社会保険つきで雇うというようなときには、雇用保険加入要件を満たさない社会保険加入がありえてしまうのです。もちろん社会保険だけを望んで雇用保険は望まない人はありえませんが、身内しかいない会社が身内を雇うときに、役員登記はしないときに雇用保険料はけちりたい、というようなことは現実にはないとはいえません。もちろん、このようなケースのときには加入手続きの際には年金事務所で聞き取り調査が行なわれ、最低賃金を満たしているのかも含めて実態調査が行なわれます。が、現実に正社員がいない以上、週２４時間が正社員の所定労働時間だと主張すれば、その主張は通ってしまうのです。ですので、通常であれば月額５万程度の報酬しかない人は役員でもなければ加入要件を満たさないにもかかわらず、労働者であっても加入は可能ということであり、会社の正社員の所定労働時間如何によって加入要件の労働時間がころころ変わるということであり、制度にはほころびがあるように私は感じます。 追記 「微妙です」 再度考えてみましたが、微妙という表現はもっともないいかたかもしれませんね。 ２５日勤務となれば、労働時間はともかくとしても、おそらく出社日数で行けば正社員の４分の３どころか１０割超えですから。

  続きを読む

  回答日2013/02/13 10:52:35

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  mmt********さん

  違反報告する