株式会社ギガプライズのクチコミ・会社評価（11件）
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不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
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- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
私が配属された部署は、所属長と部員との間に深い溝があり、入社初日にそれを感じるくらいでした。 所属長個人に問題があるように思います。 所属長は必ず敵と味方に分けて対応を変え、敵と見做した人の話には一切耳を傾けない代わりに、味方と見做した人の話は笑顔で時間を割くなど、あまりにも子供じみた行動をとる高齢者でした。 部員は皆、様々なアイディアを持っており、実行に移したいにもかかわらず、所属長が何かと難癖をつけては潰しにかかるため、部員は萎縮したり諦めたりして、積極性を失っている状態でした。
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
テレワーク自体は推奨されており、業務に支障がなければテレワークが続いても問題ありませんでした。 ただ、テレワークの仕組みはコロナ禍以降に突貫工事で採用されたものなので、テレワークでも仕事が完結するかどうかは、職種や上司の理解度によって異なります。
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渋谷／職種未経験歓迎／大手ハウスメーカー向け深耕営業上場企業／キャリア／提供戸数120万戸以上
- 東京都渋谷区
- 年収355万円〜420万円
- 仕事内容
- 株式会社ギガプライズ 【渋谷/職種未経験歓迎】大手ハウスメーカー向け深耕営業◇上場企業/キャリア提供戸数120万戸以上 【仕事内容】 【渋谷/職種未経験歓迎】大手ハウスメーカー向け深耕営業◇上場企業/キャリア提供戸数120万戸以上 【具体的な仕事内容】 ＜上場企業・年休125日・土日祝休・全社平均残業19時間程度と働き方インターネットサービスプロバイダーの法人営業＞ ■業務内容詳細 お客様は大手ハウスメーカー、既存深耕の営業を担っていただきます。 マンション、アパートを中心とした不動産物件に価値を提供をするべく、インターネットサービスプロバイダーなどのご提案をしていただきます。 新築建物向けで…
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渋谷／第二新卒歓迎／賃貸管理システム営業・問い合わせサポート未経験安心の教育体制年休125日
- 東京都渋谷区
- 年収355万円〜422万円
- 仕事内容
- 株式会社ギガプライズ 【渋谷/第二新卒歓迎】賃貸管理システム営業・問い合わせサポート◆未経験安心の教育体制年休125日 【仕事内容】 【渋谷/第二新卒歓迎】賃貸管理システム営業・問い合わせサポート◆未経験安心の教育体制年休125日 【具体的な仕事内容】 【転勤なし／ネットインフラ事業で業界トップクラス／創業26年を迎える上場企業／賃貸管理システム導入社数約200社】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 賃貸管理システムの営業及び導入後の問い合わせサポート業務に携わります。 ■入社後について： 賃貸管理システムの中身を理解する為にサポート業務をメインに担当いたします。サポート業務は、顧…
「賃貸管理システム営業・問い合わせサポート」「年間休日125日」
- 東京都渋谷区円山町
- 年収355万円〜420万円
- 仕事内容
- ■業務内容 賃貸管理システムの営業及び導入後の問い合わせサポート業務に携わります。 ■入社後について 賃貸管理システムの中身を理解する為にサポート業務をメインに担当いたします。 サポート業務は、顧客先に訪問しシステム操作指導や電話での問い合わせ対応などが主な業務となります。 ※システムの理解ができたら、徐々に営業活動がメインとなります。 営業は、提案・導入時サポートはもちろん、導入後のアフターフォローや新規要望のヒアリング等を実施いたします。システム導入後も、顧客との関係性は長く続きます。 ■業務詳細 既存顧客の担当顧客数は、10～15社程度。飛び込み営業などはなく、新規顧客はWEBサイトから…
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営業マネージャー／集合住宅向けISPサービストップシェア／経験者歓迎／営業（法人向け）
- 東京都渋谷区円山町 - その他の勤務地(1)
- 年収700万円〜949万円
- 仕事内容
- 【応募資格】 [必須] ■マネジメント経験 （課長・マネージャー/リーダー以上の経験） ■営業経験 【歓迎要件】 ■会社経営経験 ■IT・通信業界経験 ■不動産広告の営業経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 営業マネージャー【集合住宅向けISPサービストップシェア】 【仕事内容】 【年休125日土日祝休】【残業時間平均20時間】【役員層とのMTG多くボトムアップの環境】【業界でトップシェア、上場企業として集合住宅向けインタネットブロバイダーの導入支援ビジネスを確立】【賃貸マン… 【採用背景】 営業部強化へ向けた増員 業績UPに伴い同社で…
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
所属長からのパワハラにより、入社5ヶ月目のある日、出社後に猛烈に具合が悪くなって早退し、そのまま休職から退職となりました。 適応障害および抑うつ状態と診断され、今も心療内科に通院し、薬物治療を続けております。 休職直前に知ったのですが、所属長は在籍4年の間に2度もパワハラで外部通告されていたにもかかわらず、社内ではお咎めなしだったそうです。 退職後、親会社によるハラスメント調査が行なわれ、複数名の社員が当時の私の状況を回答してくださり、親会社の目に留まってしまいました。 某役員の依頼で、法律事務所による第三者調査が実施され、私や複数名の現役社員が証言を行ないましたが、3ヶ月が経過した今も、会社としての判断は下されておりません。 会社自体に不満はなく、極少数の特定の社員の対応に問題があっただけなので、自身の健康を優先するために退職を決断せざるを得なかったことは、今でも非常に残念でなりません。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
大学で通信工学を専攻していたこともあり、通信業界に身を置くことを長らく望んでいました。 集合住宅向けのISP事業をコア事業としており、インフラ産業として社会に貢献できると実感できる点も大きな魅力でした。 また、これまでの自分のキャリアが活かせるポジションだと考え、応募しました。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
会社全体としては、有給休暇を取ることへの抵抗は少なく、残業時間も許容範囲内ではないかと思います。 なお、有給休暇の一部は、夏期および冬期の特定期間に取得することを求められます。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
女性社員の存在は珍しくありませんが、部署によって偏りがありました。 営業、事務、人事、総務、企画は女性の比率も高く、会社全体でも女性の役員や部門長が一定数いました。 一方、エンジニア系の部署は、圧倒的に女性の割合が少なかったです。
良い点面接
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
書類選考の後、一次面接は採用部門の部門長と人事、二次面接は役員と人事、でした。 書類選考の結果は2週間弱かかりましたが、面接の結果はいずれも数日以内に返事をいただき、非常に迅速でした。
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渋谷／職種未経験歓迎／大手ハウスメーカー向け深耕営業上場企業／キャリア／提供戸数120万戸以上
- 東京都渋谷区
- 年収355万円〜420万円
- 仕事内容
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渋谷／第二新卒歓迎／賃貸管理システム営業・問い合わせサポート未経験安心の教育体制年休125日
- 東京都渋谷区
- 年収355万円〜422万円
- 仕事内容
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- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
所属長が「根回し」や「起承転結」を好む、昭和の日本企業という感じの方で、外資系が長かった私には理解できないことが多かったです。 また、苦しい状況になった時、周りの方々は味方になったり助けてくれたりしましたが、所属長と人事の部門長は私を批判する側に回り、助けを求める先を塞がれてしまいました。
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