産後の復帰の際は、サービス内容が変わっていたり新しいサービスの対応が始まっているなどナレッジの再習得が必要になる。 復帰後の研修などは、復帰のタイミングにより異なる。 タイミングによっては新入社員と一から研修ができる時と、自主学習とロープレなどで実務習得のみの時がある。
現時点では基本テレワークが推奨されており、用事がある時や気分転換の際にオフィスに通われている方もいます。オフィスは東京・福岡・その他いくつか点在しており、場所によって規模が異なります。 かなりオープンで日頃のコミュニケーションで利用されているSlackも様々なチャンネルで他愛のない話も含めて会話が繰り広げられています。 社内サークルも様々あり、多少ですが部費も出ているのでワークライフバランスに応じて色んな方が参加されています。 総じて雰囲気は悪くなく、仕事とプライベートをしっかり充実させている方が多い印象です。
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ユーザーが抱えている課題の把握や、解決策について、各職種でアプローチを検討し、直近の課題解決から長期的な根本解決まで整理を行い真摯に向き合うことの現場です。特に利用していただくユーザーのかたがとても多いサービスになりますので、利用状況などがリアルタイムで可視化され、自分たちの考えとユーザーの方の反応をすり合わせていく過程がとてもやりがいがあると感じます。
新卒で入社しましたが、社内のグレードが細分化されているため本人の実力や成果次第で入社からの期間が短くても順当に昇給することができます。固定残業制ですが、基本的には定時退社を推奨しているため、仕事効率がある程度良ければ定時退社も容易です。 合併後は選択制確定拠出年金を採用しており、初年度から満額をつぎ込むことが可能です。
働く環境が日本トップクラスの企業だと思います。月に15万円まで交通費が支給される為、地方在住ながら大手企業で働くことができる環境は魅力だと思います。 また、経営や事業責任者との距離も近く、プレイヤーとして事業施策や打ち手を提案し実行できるので、経験を積めるのではないでしょうか。 会社が合併し、これから「決める」べきことが多いです。その分決断する機会は多いため20代後半から30代半ばの方には挑戦的なキャリアを描けると思ってます。
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