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2022年頃の話
休みが取りやすくなったとはいえ、職場の状況や忙しさを考えると少し取りにくい場面もあるので、そこの改善が今後の課題になってくると思う。
2022年頃の話
入った当時は昔ながらのモラルに反する態度で仕事に臨む人がそこそこいて、職場内でもそう言った経験や見聞きしたりもしていたが近年はハラスメント撲滅に向けての働きが強くなって風通しが良くなっていると思う。
2022年頃の話
昔ながらの年功序列制度がなくなりつつあり、完全ではないが頑張りは評価して...
福利厚生制度が、しっかりしている。製造業なので、休み等が、はっきりしている。作業着があるので服に気を…続きを見る
2022年頃の話
評価制度がまたまだ年功序列的なところがあり、真面目に働いている人とそうで...
2021年頃の話
パソコンスキルが身に付く。電話対応、ビジネスマナーなど社会人として基本的...
2022年頃の話
目に見えない努力やその人の人柄や、その人あっての職場という見えない力の部...
2022年頃の話
有休取得率80%が推奨されており昔に比べてかなり休みが取りやすく、家庭の...
すべて自分次第なので、がんばりたい方はフルで活動でき時間の制限がある方もその中でやれることをやるスタ…続きを見る
2021年頃の話
取引先や社内とのやりとりがあるが、適当な人が多い。こちらが真面目な対応を...
2021年頃の話
業務トラブルなどが発生すると残業をせざる得ないときがあります。また時期に...
2021年頃の話
基本的に女性が多く、働きやすいと思います。お子さんの行事や病気の際には周...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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