直接雇用になりやすいのはどういった派遣会社か?という質問ですね。 答えは「派遣先の都合による」です。 受け入れる側の立場になって想像してみてください。 例えば「育児休暇を取得した社員がいるから期間限定での人手がほしい」なら無期雇用の目はないですし 例えば「辞めた社員がいて早く補充したいけど、派遣の方が人を確保しやすいから」なら無期雇用の可能性は上がるでしょう。 そういった場合は派遣会社が大手なのかどうか、は無期雇用の可能性とは関係ありません。 ただ派遣会社が大手の場合その派遣先も大手が多くなるので、評価を受ければその派遣先の他部署で受け入れてもらえる可能性は出てきます。
質問した人からのコメント
ありがとうございました。
株式会社パソナの
求人情報
雇用期間や雇用形態等の条件にかかわらず、すべての就業者の方が対象になります。産前休業は出産予定日の42日前から取得可能ですので、申請を正しく行えば、産休申請が可...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
この会社を見た人が見ている企業
私の会社は、上司先輩がみんないい人、給食が安いサービス残業一切なし。残業は9割なしあっても、…続きを見る
関連する会社を探す
総合満足度が高い会社ランキング
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社パソナを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。