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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2021年頃の話
給料はまぁ普通かと。手当等も充実していて、やる事をちゃんと熟せば毎年の昇級もあり不満に思う事は無い。実力主義なのでやれる人は賞与も期待できる。
2020年頃の話
楽そうな営業としてみるとかなりのギャップもあり、もはや営業として入社すると痛い目を見る。人を騙すことに嫌悪感の無い方でなければ続けられない。
2020年頃の話
年間、月間の目標設定が雑過ぎる。勤続年数も加味されているが、エリアごとによる細かな部分はおざなりで、全く納得のいくものではなかった。同僚からも同様の不満を打ち明けられていた。 また、お客様に対して押し売りのような営業をしてクレームを受けることが全社的にある。 月末になると、忙しいのはわかるが、上司の指示がないと帰ることができないというルールがあった。 新規開拓の営業の際は、一軒一軒回るのだが、最近営業所ができた。などと嘘の文句をいい惹き付けるなどのことがマニュアル化されている そのマニュアルのロールプレイングも、ただマニュアル通りに話せばいいだけで、もちろん実践ではマニュアル通りにいかないことがほとんどの為、意味の無い研修に成り下がっている。
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IT・通信
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メーカー
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上場市場名
株式会社フォーラル
店舗によっては勤続年数が長く自分のやり方を持っている人がいるため、その人とやり方や性格が合わなければ働きづらいとは思うが、多少は仕方のないことだと思う。
智頭石油株式会社
私は以前の職場に比べるとワークバランスが取れるようになったと思います。帰宅時間や休みもしっかり取れるようになったので、家族での時間は増えたと思います。
株式会社マツモトキヨシ甲信越販売
毎年夏と冬に2回賞与もあるし、比較的安定していると思われる。賞与については毎回自分の行動と実績の評価によって変動するので店舗に良い影響を与えたり、会社の指示する内容を完璧に出来れば支給アップしやすい。
株式会社スタイリングライフ・ホールディングス
ランクが上がらない限り、一切給与は上がらない。ランクアップの基準が不透明。上がった理由、上がらない理由は非公開。勤続年数が長い事による加点はなし。研修やキャリアアップのサポートがない為、自分でステップアップできる人間でないと続かない。特に若手は自立できる人が残る。住宅や家族などの手当てなし。残念ながら健保の保養所が廃止となってしまった。