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人事グレードごとの給与テーブルがわかりやすく公開されている(誰がどのグレードかはわからないが)。 また、どれくらいの評価を得ればいくら上がるかも明確に示されている。 ただし、ボーナスなどに大きな影響を与える役割グレードがどのように決まっているかは全く不明であり、結局は年功序列もしくは上司の裁量によるものだと感じた。
給与制度は親会社と同等ですが、金額面については、少々注意が必要です。 企業業績が単独で好調…続きを見る
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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