エン・ジャパン株式会社の質問・相談
現在就職活動中なのですが、地元就職を希望しています。 規模にこだわりはありません。 リクナビ、マイナビ、エンジャパンなどで求人を探しているのですが、私の住んでるところが結構な田舎なので 誰も応募しないだろうと思ったら、いつのまにか説明会が満席なんてことがあったりします。 正直、改めて就職サイトの倍率の高さを感じました。 私自身、留年しており、良い大学を出てるわけじゃないので選べる身分じゃないことは承知なので 色々な求人を探したいと思い、最近地元就職なら日曜に入ってくるチラシなんか中小企業で地元にあるから うってつけかと思ったのですが、あれは中途採用の方がメインで新卒者から連絡が来ても 人事の方からしたらありがた迷惑でしょうか? ハローワークも使用したのですが、これがまた凄い妥協とかいうレベルの条件ではなかったり、約束をすっぽかされたりと当然のごとくあるのでやはり無料掲載ということでそこまで取る意思がないのかな、という印象でした。 そういう点から見ても、やはり広告料を出してる企業のほうが、内定もらえるかは別として選考にはいけるとおもいました。 新卒でも中途採用がメインになる求人チラシは、研修などはなくいきなり現場実践みたいなことになるのでしょうか?補足なるほど、ありがとうございます! つまり秋採用地点まで就職活動を行っていくとなった場合にチラシなどは使うのですね。 今はネットを活用した就職活動を行っていこうと思います!
会社によって事情はいろいろです。採用側は、迷惑なんて考えていません。条件が合わなければ採用しないだけのことです。 「在学中もアルバイトとして週に何日か仕事に入ってくれるのなら、4月から正社員に」というような会社もあります。 断られることを怖がらずに、応募すればよいのではないでしょうか?
そもそも新聞の折り込みの求人は 急募なので、新卒の採用はないでしょう。 大学の就職課によれば、 この時期はマイナビやリクナビなどの就活サイトを利用し、 秋までに内定が出なければ ハローワークや折り込みを使うようです。 つまり、ハローワークや折込は最終手段なので、今は当てにしない方がいいと思います!
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とにかく企業理念への共感を重視しており面接に関しては成長への意欲を見られていた気がする。また、面接に関しては会話ベースで進んでいたため素直に自分の考えを述べるこ...
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