転職サイト応募の書類選考について。

エン・ジャパンの転職サイトから、とある会社に応募しました。 夜22時丁度にネットエントリーしました。他にもかなりの会社応募しているので、翌日昼くらいにまとめて、受信を確認しましたが、あるひとつの会社が、22時３分の受信で、いきなりエン・ジャパンをとうしてメールがきて、内容は、あなたの経歴を慎重に審議したところ、是非面接をお願いしたい、既に適性試験をネットで受けてもらうので、個人パソコンに送信するので、先に受けてください、同時に面接希望日時を複数返信ください、という内容でした。 で、自宅で丁度適性試験を受けている途中、さらに携帯のショートメールに社長から、面接日時希望送信お待ちしております。という内容もきたので、適性試験を先に送信したあと、すぐに面接希望日時を送信しました。 営業マネジメントの職種です。2014年設立なので、たぶん社長が多忙でありながら、じんそくにメールや応募を確認しているとは想像します。 しかし、たった３分で面接案内メールがくる会社は、さすがに初めての経験です。 かなり即戦力は求めており、応募者全ては絶対に面接には呼んでいないはずです。 適性試験も、ＳPIではなく、比較的やりやすい内容でしたが、適性試験は結果をみてから面接、ではなく、先に受けといてくれ、的な内容でした。 質問として、本当に３分できちんと応募データをみてから案内をしているのでしょうか？ みなさんの意見を聞かせてください。