- 解決済み
扶養内のパート勤務です。１ヶ月前に子供の通院でお休みしたい日があったので、上司に伝えたところ『事情はわかりますが、
お子さんのためのお休みが多く、 社労士にも確認しましたが。 本来 契約日の、不履行となります。 常勤の方々にも迷惑かける事にもなっています。 契約日の変更 及び セミナー等正社員扱いの参加は見送らなければならない可能性もあります。 悪しからずご了承をお願いします』 と返事が来ました。そもそも、子供の休みが多いって、まだ１回しかお休みもらったことありませんし、履歴書や面接した際に子供の持病についても伝えてます。 セミナー等の参加も勝手に決められたことなので、疑問しか浮かばないのですが……こちらも明日社労士さんに確認してみようと思います。 こんなことってあるのでしょうか？
ベストアンサー
私は色んな職場を経験して 色んな上司や社長を見てきましたが 質問に書かれた文言は、 扶養内パートの人に向けて言う内容ではないですね 悪質な人達で成り立ってる会社だと判断できます 月に1度の休みもいやがる上司っているんですよね パートに何を求めてるんだろう？って気持ちになりますが 給料払ってる以上、俺のやり方に従えっていう考えの人です 社労士に相談したっていうのも嘘だと思いますよ ライオンがウサギをいじめて楽しんでると見受けられるので、 翻弄されて悩まないでくださいね
質問した人からのコメント
ご回答ありがとうございます。 勤務年数も少なく、疑問があっても言えない事が多々あったのですが、今回の件に関しては納得できないので、こちらからも社労士さんにご連絡してみたいと思います。 子持ちパートになってから、肩身が狭く、都合のいいパートとしての扱いに慣れてしまったこともあるのですが、子供の為のにも胸を張っていきたいと思います。 ベストアンサーに選ばせて頂きました。 ありがとうございました。
- 回答日
- 2020/10/15 15:59:33
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