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コンプライアンスは遵守されており、法律で定められた内容は守られていると感じています。上司や仕事内容にもよりますが、休みも比較的取りやすい環境だと思います。また、残業代はちゃんと支払われます。
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国内の生産拠点が千葉の成田にあります。工場自体は成田の田舎にありますが、会社の方針や働き方に関する考え方は古臭くなく、ワークライフバランスをよく考えてくれる会社でした。成果はそれなりにしっかり評価してくれ、上長との面談でもわりとフラットな立場で聞いてくれていました。もちろん上司のタイプにもよると思いますが。あの辺りの会社としてはかなりバランスの良い会社だと思います。
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毎年全社員が一箇所のホテルに集まり、ディスカッションやミーティングを行う日がありました。今はコロナ禍ですので中止になっているでしょうが、果たして一箇所に集まる必要があったかというと個人的には微妙に感じていました。
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数年前から人事考課制度や役職か変わり、給与が上がり難くなっていると感じています。ほとんどの会社も同じだと思われますが、人事考課も上司の評価で決まります。
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福利厚生でサークルのようなものがあります。バンドや釣り、アウトドアやフットサルなど色々ありますが、入会すると休日に活動が行われますので、自分の生活と相談して、無理せず入らないことも選択肢だと思います。熱心なサークルに入ると大変です。
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育児休暇を取る社員も多く、復帰してからも、時短勤務もできるため、妊娠出産に伴って退職する女性社員はほとんどいないと思います。
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ルートセールスが8割くらいで、ニッチ産業の中では有名企業で、消耗品ビジネスを展開しているため、営業活動はしやすいと思います。
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企業独自の福利厚生は少ないと思います。また、人事制度が良く変わり、その度に給与が上がらないようになっていると感じています。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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