日揮、ソニー、ファナック、東京エレクトロン、旭化成、三菱ケミカル、AGC、

超大企業の大卒総合職は、大雑把にいえば一選抜が課長職になる直前の３７~３８歳ごろまでが800万円台、課長で一本、つまり３０代後半で1000万に乗せてくるというような企業が多いと思います。化学メーカーの上位は、それに＋アルファという程度ではないでしょうか。 化学メーカーは傾向として高給料ですが、若い時は一般的企業とそんなには変わらないと思います。伸びがいいんでしょうかね。 ファナック＞＞＞エレクトロン＞ソニーおよび化学メーカー＞日揮（ここも給料いいですよ） ファナックは一種独特で入社も難しいから、ちょっと別扱いですかね。 昔は、３０歳で家が建つ、40歳で墓が立つといわれた企業。 ここからは本旨とあまり関係ない私見ですが、高収入でも税金で持って行かれるので、年収の200万ぐらいの差はあんまり関係ないですよ。住居をローンで買うか、親が準備してくれるか、そういう生活差も非常に大きいですしね。傾向として、こういう財閥系企業の社員はお家もいい。教育にカネかけてもらって入るわけですから、それを裏付ける実家の実力もあるってことでしょうか。親も相続税対策で子弟の家を自分名義で買って住まわせる。 そういうわけで、このクラスの企業ならどこもそれなりの高収入企業なので、少しばかりの年収差を気にするより、相性のいい企業に入ったほうがいいのではないかと思います。 ソニーは10年ぐらいまえに大リストラして、社員は泣いたんだわ。どこの企業も浮き沈みはあります。ですが、ソニーはそのぶれが大きすぎませんかね。