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現在の職場は、半休も育児休暇もない部署です。有休も取りにくい所があり、2人以上の有休者が出てしまうと、その上司に好まれる人は休めるが、好まれない人は、『ダメ』と言った内容で休みが取れなくなる。上司による差別化的な事が日常茶飯事であり、有休消化しょうにも躊躇いを感じてしまう事があります。
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・簡単に切られて、別の場所へ移動又は休務要員扱いに変わってしまう。 ・仕事場所によっては、涼しい場所もあれば、日中30度を超えてしまってる部署もあるので、平等性がない職場です。以前から改善依頼をしてますが、まだ何も進展がありません。世間では、熱中症対策を日々テレビで放送されてますが、少しは熱中症防止をどうしたら防ぐ事になるのか、議論して欲しいといつも考えてます。
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繁忙月などであると残業しないと仕事が追いつかないです。 ただ良くも悪くも残業をさせない環境なので自宅などに持ち帰りこっそりやるしかないです。 また職種によっては土日など休みの日にも電話がかかってくる可能性がある為気にしとかないといけない為若干疲れます
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様々なガラス容器の製造をしている会社です。古い会社ですが、長く働く人も多く給与、休暇、休憩などもしっかりしています。 人と関わるのが苦手な人でも、モクモク作業系なので人と話さない事が多いの働きやすいと思います。
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休暇は基本的にいつでも取れる環境ではあります。 残業も月20時間くらいが平均なので、残業は基本ないです(その分給料も少なくなりますが) 部署にもよりますが製造現場スタッフでも事前申請すれば比較的有休取れます。
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営業はゴルフと接待なしでは務まらない為、かなりハードは働き方になっていた。残業も当然のように行われており、体力勝負の面が強く感じられた。ただ、営業としてのスピード感はかなり鍛えられる事ができた為、それは現在でも役に立っていると感じている。
e -ラーニングなど社内研修制度、体制もあり成長出来る環境は、整っている。 社内ジョブロー…続きを見る
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テレワークの概念がなく、基本は対面での商談であった。製品の性質上、不具合...
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