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製造工場に配属されているがとにかく仕事量が多い。現場の平均年齢も高く若い正社員がほしいが技術系の大卒、院卒ばかり採用して現場にはごく僅か。派遣社員にもキツい現場との噂が拡がりなかなか入ってこない。もっと職場環境を見直さないと先が思いやられる。
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国の方針に従い、数年前に女性役員を起用しました。 以前では、女性は一般職だけの募集でしたが、最近になって技術系の専門職や総合職など、すべての部署で女性の採用が増えてきました。今後もこの傾向は継続していきます。 また、女性の産休取得には抵抗なく取れますし、産休明けの業務にも適切に付けますし、子育て世代には短縮勤務も認められたりするので、働きやすい制度は整っていると思います、
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私の所属している部門では、産業用の機械設備を製造販売しています。 仕事の部署は営業に属していますが、テストセンターといわれる部署に在籍しています。 実際の仕事内容は、顧客の製品用材料を支給してもらい、自社にあるのテスト用装置を運転して実際に加工します、 加工後の製品が、顧客の満足できるものにするため、装置を調整や改造しながらテストすることです。 なので、新しい技術や材料を知ることができて、それを創意工夫して製品に仕上げる楽しさがあります。
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弊社での個別に、人物評価を行います。評価項目には、大きく分けて、業績、能力、情意の3項目あり、自己啓発の要素を業務に含まれていることば特徴です。 評価の方法も、絶対評価となる様に工夫してあり、評価内容は4段階にチェックされ、評価結果は信頼できる。 この評価に基づいて、昇給や賞与が決められるだけでなく、一定の評価レベルを超えると昇進面接を受ける資格を得ることができる。
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キチンと要望はきいてもらえる。実行されるかは別。 人間性のよい社員が多く、ギスギスした感じはない。 残業は役職と部署次第。役職が高くなければ大体月数時間程度の残業なので、それなりに手際がよくて週5 8時間労働がきつくない人ならやりやすい会社だと思う。
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私は普段からあまり利用する事はありませんでしたが、当時は自動販売機が職場のフロアにはなく良く利用する方はフロアにあったらいいのになあと仰っていました。私は節約、そして自動販売機まで歩くというささやかな運動になると思っていたので良かったです。
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歴史ある会社のためか、古い体質はまだ残っています。 現在女性の取締役は1名いますが、どの部署においても女性の管理職は極端に少なく、現在女性の取締役は1名いますが、これ以上の女性役員は当分増えそうにありません。 管理職のほとんどが男性なので、新しく入社した女性社員をどのようにスキルアップしていくのか、経験がなく困惑しているような状況です。 また、派遣社員については、男性に比べて女性が圧倒的に多く、職種によっては女性派遣社員採用の機会がありません。
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人事評価の制度は社内の規定で決められていて、評価を行う人には、相対評価にならないよう教育制度もあり、最終の結果を本人に伝えるところで、評価のステップは終了します。 しかし、評価者によっては決められたステップを踏まずに済ませてしまう者がいる。 特に、評価結果を本人に伝える方法は、個別に面接することになっていますが、それを行わず結果を伝えることを怠っています。
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