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新しいシステム化に取り組む姿勢があり、今後は仕組みの工夫をしながら生産性の効率化を図る土台ができてきていると思う。会社の方針としてIT化に取り組む方針が出ており、実際に進めており、さらなる発展が期待できる。
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まだまだ現状の仕事の方法から脱却できずに、新しいシステムを提案しても受け入れてもらえることができないのが残念である。日常業務に追われてるためで仕方ないとは思うが、さらに発展的な思考に物事を考える環境作りがほしい。
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大企業と比べれば、給料、昇級額が大きく劣る。 部門がいくつか分かれているが、忙しさに大きな差が有るが、給料には反映されず、不満がある。年功序列の古い体質なため、長く在籍していたら少しずつ昇給するが、努力が給料に反映されづらい。
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いくつかの部門があるが、花形の部門じゃないと いくら能力があってもなかなか認めてもらえない。 逆に能力なくても、花形の部門だとそれなりに昇級や賞与がある。 入社してどの部門になるかは運次第。
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立派すぎる評価制度があります。しかし、この会社の風土には合いません。 まったく機能していません。それどころか、めんどくさい仕組みのため、上長も部下も時間ばかり取られ、生産性が落ちています。そしてさらに、目標達成しても達成することが目的ではない、という意味がわからない仕組みのため、社員のモチベーションさげてます。
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嫌な人間、合わない人間がとにかく多い。ただこれは人間関係なので相手からすれば俺の方がイヤな奴なわけだからあまり一方的に非難はできない。ただ、仕事中にブツブツおそらく文句と思われる独り言を言ったりモノを叩きつけたりする社員は本当にアタマがどうにかしているんじゃないだろうか、辞めてくれないか、と心から思う。いつも自分の前ではニコニコしているパートのおばちゃんたちも仕事中は陰口、悪口、噂話のオンパレード。これは自分がいないときは自分も相当ひどい事言われてるな、と感じる。こんな環境にいると自分がどんどんつまらない人間になっていくようで鬱状態になりそう。
投稿日:
Eラーニング等、社内研修は有るが、全く活かされていない。 本社研修もあるが、ほとんど工場見学旅行と同義。正直楽しかったが、現場経験のある人が指導するべきだと思う。
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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