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出産するほぼ100%の女性社員が、産休育休制度を取得してしている。子どもが小学校低学年のうちは、短時間勤務の制度を活用でき、有給取得もある程度自由にできるため、働きやすさは文句なしの状況である。また、男性社員の育休取得も促進させつつあり、素晴らしい取り組みである。
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面接官の方達も優しく、非常に穏やかに進みやりやすかった。緊張していてもそれを考慮した上で選考が進んで行った。 また、面接の途中に工場見学を行なっており、日阪製作所についての理解が深まり企業研究もしっかりできると思う。
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手を上げれば、やりたいことに挑戦することを後押ししてくれる。昨今中途採用を強化し、外からの技術や知識を取り入れることで、昔ながらの町工場感を劇的に変化させつつある。向上心があれば、3年ごとに昇給のチャンスが与えられる昇給制度のため、才能や意欲かあれば、若くして管理職につくことも可能である。
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特に不満はないですが、3次面接のオンライン面接で1人の面接官のパソコンの調子が悪かったのかわかりませんが、声が聞こえにくく質問の内容がわからないことがあった。その時は質問の内容を復唱して確認しながら進めていったので問題はなかったと思う。
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良い人が多く働きやすい。社内イベントも充実していて楽しく、和気あいあいとしている。部署によって変わりますが、コミュニケーションとれる人にとったら問題ないと思います。定時時間が早いのでワークライフバランスが取りやすい。
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自分の仕事の線引きが分からないことがあったり長年いる人しか分からないルールが多い。慣れるまでは苦労しました、、 昭和な考え方が根付いてるので上の人ほど古い考えの人が多く、新しいことを嫌うのでアップデートされにくい。普段は関わらないがいざ決め事となると上司に承認もらわないといけないがそれが中々通らない。
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キャリアプランを考える機会がなく、成長意欲のない社員はなかなか昇格できず、イコール給与や賞与も上がらない。40代50代で役職がないということも大いにある。成果主義の評価制度が一部の職種には不利となり、うまい立ち回りができないと一向に昇給できない。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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