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ある程度までは会社が面倒を見てくれる。時給が安いうちはそうなのはどこの会社でもそうかもしれない。データの解析能力や現地での仕事を任せてくれて自己の形成をできるのはとてもいい機会を与えてくれる。
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公平な人事制度が存在していない成長初期の企業。まだまだ好き嫌いで偉くなる人とそうじゃない人が明確に分かれてくる印象をとても受けます。当分年功序列でしか皆に納得させることのできる評価は実現不能ではないかと考えられます。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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