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管理職のために働き、成果は管理側に全て付け替えられます。非正規といえども正社員と同等の業務ですが、非正規は評価基準もなく業務内容契約時と実体がかけ離れたものになっています。コンプライアンスに関するアンケートをとっても人事部が保守的、課題は抽出するものの業務改善活動に関する振り返りが甘いなどが原因で改善が見られず、結果末端は適度に扱われます
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契約社員やパート等の非正規でも手厚い福利厚生を受けられます。 一部正社員のみ受けられるサービスがありますが体感ほとんどのサービスは非正規でも利用できます。 また、残業も非正規にはなるべくさせない方針なので残業代を稼ぎたい!という方には向いてないですが、プライベートの時間をとても充実させられます。
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年1回の昇給制度があります。 昇給額は下期のミッションシートの結果で決まります。 更に若年者にはプラスαの昇給制度があります。 福利厚生について、当社で加入している制度があり、映画等のエンタメ、宿泊、ブライダル等、お得に利用する事が出来ます。 また、婚姻時の5日間の休暇付与等、休暇制度が確立されています。 会社内に無料のフィットネス施設ががあり、勤務後に気軽に利用できます。
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扶養手当等は無いので、その点は他企業に比べると見劣りするかもしれません。 そのかわり、元々の基本給が周辺企業より高いので、総支給額に不満がある人は少ないと思います。 企業規模の大きさ故に致し方ないかもしれませんが、勤怠、年末調整等、各種申請がデジタル化してきているので、配属先関係なく、パソコンを扱う必要があります。
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育児時短を取得中の間はある程度キャリアを諦めなければならないように感じられる。育児時短を取得できる期間が長い分、MAXまで取るのか、キャリアを取るのか、将来設計を描いた上での判断が必要だと思う。
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給与自体は非正規として見ると標準的な範囲です。 前述した通り残業をあまりさせない方針なので入社してすぐは給与の伸びはあまり期待できませんが正社員とほぼ同様のペースで給与が上がります。 もちろん昇給金額自体は少ないですが。
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女性でも積極的に管理職登用があり、男女差別はないように感じます。産前産後の休暇も誰でも平等に取得でき、介護や育児にあたっての時短勤務もできるようです。子どものいる方も休みがとりやすいのがメリットです。
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有給休暇は連休の間に取得促進日は制定されているので、4連休なども可能です。どの日にちでも有給取得できるのが利点です。ワクチン接種時には有給とは別に2日間の特別休暇があります。
逆に見えにくい部分、例えば普段どれだけ意欲的なのか、部署内での評判などの評価はほとんどされな…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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