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面接時で とても印象に残っている事が あります 機械製作に対しての 経験や 知識について とても細かく聞かれました 自分自身 今迄の経験上 機械製作に かなりの経験があり その面接の時に 面接官の人と 雑誌のように いろんな機械の 話しをした事を 覚えています 人生の中で 一番 気軽にリラックスできた 面接だったと 思います
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年配者 女性 新人に対しての 教育等は 素晴らしい位 していました 年配者には 力仕事等 怪我等 防ぐ 防止作で 極力避ける等 女性の従業員には 細かい作業内容や 作業で使う 部品等の ピッキング等 新人作業者には とにかく工場の雰囲気に慣れる為 その配属された リーダーの横について 徹底に教育して指導されておりました とにかく 自分の作業ポジションを 一人一人が 確実に 正確に できるように していました
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衛生用品の設計業務についていました。 日本ではこの企業が唯一、機械を作ってる会社だったのでその点では他で出来ない体験ができて良かったと思います。 普段当たり前のように使っている衛生用品の設計に携わり、こんなふうに作られているのかと日常生活の中での閃にもなり刺激にもなりました。
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テレワーク、リモートワークは、コロナに感染した場合など意外は、認められない。また、できない部署もある。テレワークやリモートワークが長い期間続く場合は、評価にも支障をきたす。これが理由で、退職される方もいると聞いている。この部分も含め、旧体質なところがある。
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毎日の作業内容が 機械事態の状態や いろんな事が 重なって 時間通りに 作業が 進む事が少なく その日に いきなり 残業を告げられたり 休養日を いきなり返上しての 出勤などが 多く いろんな家庭の用事や 人との約束事ができないないので 退職させて頂きました
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残業のし過ぎでうつ病になりましたが、その時の人事の方がとても寄り添って話を聞いてくれました。 それがとても嬉しかったです。 また当時の部長も忙しいのにも関わらずきちんと話を聞いてくれ、それも嬉しかったです。
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どの会社でもそうですが 中途採用では ある程度の 会社での出世は見込めない のが 現状ですが 瑞光では 毎日の 生活態度 欠勤遅刻等 仕事内容 仕事に取り組む姿勢等 評価してくれて ある程度 中途採用者でも 同じ扱いで 評価して頂いて いました
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兎にも角にも、納期がいつもギリギリ。 朝に渡された仕事が今日の昼まで、夕方まで。 いつもそんなギリギリの仕事があるという訳ではありませんが、毎日納期に追われていました。 次から次へと新しい機械の仕事が入ってくるので、終わったー!という達成感は1度も味わえなかったです。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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